4. Corporate Diversity Summit

Wie kann Inklusion in Unternehmen gelebt werden? Detlev Blenk, Ikea, und Michael Huber, in.betrieb gGmbH, im Gespräch mit Moderatorin Daniela Bublitz.

4. Corporate Diversity Summit:
Diversität fordern, fördern und Potentiale nutzen: Jetzt erst recht

In einer Zeit der Gegenbewegung diskutierten Expertinnen und Experten auf dem 4. Corporate Diversity Summit mit klarer Haltung über aktuelle Herausforderungen, wirtschaftliche Notwendigkeit und konkrete Förderung von Diversity, Equity, Inclusion & Belonging. Die Frage dabei immer: „Wie“, nicht „Ob“.

Gemeinsam für Diversität: Kabarettist Otmar Kastner brachte viel Energie auf und vor die Bühne.

4. Corporate Diversity Summit:
Break the Bias – Inklusion am Arbeitsmarkt

Was hält Unternehmen davon ab, Menschen mit Behinderung einzustellen? Aktuelle Zahlen und Lösungen für Hürden.

Die Jurymitglieder und Gewinnerinnen und Gewinner des ersten DEI Corporate Excellence Awards.

4. Corporate Diversity Summit:
Premiere des DEI Corporate Excellence Awards

Acht Unternehmen wurden von der Jury für besonderes Engagement und Erfolge im Bereich Diversity, Equity, Inclusion und Belonging ausgezeichnet.

Das Panel „Alter: Vom Silver Worker bis zur GenZ – Win-win durch individuelle Lösungen“ plädiert für generationenübergreifende Lösungen: Dr. Alexander Insam, Margit Lehwalder, Georg Rohleder und Moderatorin Mechthild Harting (v. l. n. r.)

4. Corporate Diversity Summit:
Dialog statt Schubladendenken

Sind die Unterschiede zwischen den Generationen wirklich so gravierend, oder ist der Generationenkonflikt überbewertet? Die Teilnehmerin und die Teilnehmer des Panels „Alter: Vom Silver Worker bis zur GenZ – Win-win durch individuelle Lösungen“ sind sich in Bezug auf die Herausforderungen generationenübergreifender Arbeit einig: Nichts, was sich nicht lösen lässt.

Die Panelteilnehmerinnen mit Moderatorin Christiane Wolff (Mitte)

4. Corporate Diversity Summit:
Vielfalt aktiv gestalten, nicht nur fordern

Mit welchen konkreten Maßnahmen kann Diversität und Inklusion in Unternehmen gefördert werden? Vier Vertreterinnen unterschiedlicher Branchen über Best-Practice-Beispiele.

Chancengleichheit im Fokus: Claudia Stoltz, Bettina Lutz, Moderator Prof. Dr. René Schmidpeter und Michelle Euzet (v. l. n. r).

4. Corporate Diversity Summit:
Chancengleichheit als zentrale Führungsaufgabe

Eine werteorientierte Unternehmenskultur ist eine gute Grundlage für Diversität in Unternehmen, doch es braucht auch Management und Ressourcen, um das Thema voranzutreiben und damit sich Potentiale entfalten.

Auf dem Panel „Führen neu gedacht: Geschlechtergerechte Führungskulturen und familienfreundliche Arbeitsmodelle der Zukunft“: Tina Schomann, Viktoria Holland-Cunz, Moderatorin Lena Onderka und Andreas Ritzenhoff (v. l. n. r.)

4. Corporate Diversity Summit:
Geschlechterdiversität abbilden, Inklusion leben

Vielfalt allein reicht nicht, sie muss auch wirken können. Wie erreichen Unternehmen Geschlechtervielfalt, und welche Führung braucht es für inklusives Arbeiten?

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4. Corporate Diversity Summit:
Brücken für die Zukunft: Mut zum Perspektivwechsel
Diversität ist ein zentraler Faktor für den Erfolg von Unternehmen – eine Haltung, die Procter & Gamble mit Überzeugung vertritt.
31.03.2025
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4. Corporate Diversity Summit:
Erfolgsfaktor Diversität: Jetzt und in Zukunft
Blickt man zurück, hat sich beim Thema Diversität in Unternehmen in den letzten Jahrzehnten einiges getan. Am Ziel ist man jedoch noch lange nicht. Die Panelteilnehmerinnen appellieren: Weitermachen – besonders aktuell.
31.03.2025
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4. Corporate Diversity Summit:
Der Mensch im Mittelpunkt: Diversität als Teil der Unternehmenskultur
Während andere Unternehmen zurückrudern, setzt Takeda weiter auf Prinzipien der Vielfalt und Inklusion. Einen Einblick, warum diese Werte das Unternehmen zukunftsfähig machen, liefert Melanie Bernroitner in der Eröffnungs-Keynote mit einem starken Statement.
31.03.2025
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4. Corporate Diversity Summit:
„Ruhig unterschiedlich – aber immer miteinander“
Brand-Strategy-Manager Christoph Seeger und Diversity-Inclusion-&-Belonging-Expertin Katharina Schäfer berichten im Interview, wie die ING Diversität und Inklusion verankert, misst und mit konkreten Maßnahmen und Programmen fördert.
31.03.2025
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4. Corporate Diversity Summit:
„Beide Generationen können voneinander profitieren“
Generationenvielfalt in Unternehmen birgt sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Was es braucht, sind Strategie und Planung. Dr. Alexander Insam, Rechtsanwalt und Partner bei GÖRG, über die vielfältigen Möglichkeiten aus rechtlicher Perspektive.
31.03.2025
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4. Corporate Diversity Summit:
KI und Diversität: Zwischen Chancen und Verzerrung
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) scheitert immer wieder an Bias, die Diskriminierung verstärken können. Wie also können vorhandene Chancen genutzt und KI zu einem Werkzeug für Diversität und Inklusion werden?
31.03.2025

Impressum
Anzeigensonderveröffentlichung der F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen GmbH, Pariser Straße 1, 60486 Frankfurt am Main
Verantwortlich für den redaktionellen Inhalt: Hannes Ludwig, Gregor Vischer (Geschäftsführung), Stefanie Wolf (Konzeption)
Redaktionelle Umsetzung: Maike Weismantel (verantwortlich); Fotos: Jonas Ratermann
Zugunsten der Lesbarkeit wird in dieser Publikation zum Teil das generische Maskulinum verwendet. Entsprechende Personenbezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter.
Weitere Angaben siehe Impressum.

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4. Corporate Diversity Summit: Diversität fordern, fördern und Potentiale nutzen: Jetzt erst recht

4. Corporate Diversity Summit: Break the Bias – Inklusion am Arbeitsmarkt

4. Corporate Diversity Summit: Premiere des DEI Corporate Excellence Awards

4. Corporate Diversity Summit: Dialog statt Schubladendenken

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4. Corporate Diversity Summit: Geschlechterdiversität abbilden, Inklusion leben

4. Corporate Diversity Summit: Brücken für die Zukunft: Mut zum Perspektivwechsel

4. Corporate Diversity Summit: Erfolgsfaktor Diversität: Jetzt und in Zukunft

4. Corporate Diversity Summit: Der Mensch im Mittelpunkt: Diversität als Teil der Unternehmenskultur

4. Corporate Diversity Summit: „Ruhig unterschiedlich – aber immer miteinander“

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Diversität fordern, fördern und Potentiale nutzen: Jetzt erst recht

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„Ruhig unterschiedlich – aber immer miteinander“

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„Beide Generationen können voneinander profitieren“

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