Es gibt immer noch deutlich mehr Männer in Führungspositionen als Frauen. Warum? Da kann schon ein Blick in die Stellenanzeigen helfen – die verraten einiges über die Gründe für Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz.
Das Thema betrifft alle Berufe und treibt gerade die Jüngeren um. Die Ausbildung muss darauf reagieren – auch weil beim Übergang in eine „Green Economy“ Fachkräfte dringend gebraucht werden. Ein Gastbeitrag.
Krawatte und Anzug sind ein Relikt vergangener Tage. Seit der Pandemie erobert der Silicon-Valley-Look nämlich die deutschen Büros. Ein modischer Einblick in die neue, schöne Welt der Sneakers und Smartwatches.
Die Privatwirtschaft hat es leichter als der Staat, auf Impf- oder Testnachweise zu pochen. Doch auch für Arbeitgeber gibt es Grenzen. Und was ist mit der Treuepflicht der Beamten?
Vor Corona hatten Michael Hirsch und Achim Petry als Musiker ein gutes Auskommen. Jetzt arbeiten sie im Autohaus und an der Tankstelle und finden es gar nicht so schlimm.
Immer wieder geraten Unternehmen in die Schlagzeilen, weil sie Mitarbeiter überwachen. In Amerika brüsten sich Start-ups mit gruseliger Späh-Software. Welche Grenzen gelten in Deutschland?
Auf fast jedem PC der Welt läuft das Programm Excel von Microsoft. Schön für den Konzern, schwierig für die Menschheit – denn Excel hält für uns so einige unerwartete Tücken im Büroalltag bereit.
Viele Unternehmen planen für die künftige Arbeitsumgebung. Persönliche Schreibtische für jeden Mitarbeiter sind in der DZ Bank dann nicht mehr vorgesehen. In manchen Banken gilt das auch schon für Vorstände.
Clara Fischer hatte sich gerade als Yoga-Lehrerin selbstständig gemacht, als Corona die ersten Schlagzeilen bestimmte. Dann kam alles anders: Heute berät sie Unternehmen in aller Welt – mit Erfolg.
Wer seine Arbeit liebt, kann sich glücklich schätzen. Aber wer zu sehr mit seinem Job verschmilzt, begibt sich in Gefahr. Denn das Brennen für die Arbeit kann zum Burn-Out führen. Was hilft: Grenzen setzen.
Männer verdienen mehr als Frauen. Das liegt vor allem daran, dass Mütter weniger arbeiten als Väter. Forscher haben nun untersucht, ob das biologische Gründe hat.
Die Zahl der jungen Leute, die sich für den Polizeidienst in Hessen bewerben, ist nach wie vor sehr hoch. Bevor sie die Ausbildung beginnen können, ist ein hohe Hürde zu nehmen: der Einstellungstest.
In der Pandemie hat es einige Angestellte in die Ferne gezogen. Doch die rechtlichen Hürden zwischen Strand und Sonne sind größer als gedacht. Diese Punkte müssen Arbeitnehmer beachten.
Nach vielen Umwegen ist Tanja Schuster in ihren gelernten Beruf zurückgekehrt. Mitten in der Corona-Zeit findet sie Erfüllung darin, Sterbenskranke zu pflegen. Neue Folge unserer Sommerserie.
Autos weggespült, Geschäfte zerstört, Werkstätten vermatscht: Die Folgen der Flut in Westdeutschland bedrohen auch viele berufliche Existenzen. Ein Besuch im nordrhein-westfälischen Stolberg.
Welche Aussichten haben junge Hochqualifizierte heutzutage? Im Interview erklären zwei führende Personalberater, welche Ansprüche Berufseinsteiger haben – und vor welchen Problemen die Generation der nach 2010 Geborenen steht.
Laber-Alarm oder absolute Pflicht? Mitarbeitergespräche sind für gute Führung unerlässlich und lösen dennoch auf beiden Seiten des Schreibtischs Unbehagen aus. Dabei waren sie noch nie so nötig wie jetzt.
Seit Corona chatten wir uns im Berufsalltag manchmal um Kopf und Kragen. Wer kann sich bei dem dauernden „pling, pling, pling“ eigentlich noch konzentrieren? Die Kolumne „Nine to five“.
Handekzeme sind eine wenig bekannte, aber weitverbreitete Berufskrankheit. Und die Pandemie spielt ihr in die Karten – doch daran ist nicht nur das viele Desinfektionsmittel schuld.
Chris Mock ist eigentlich Tontechniker, seit Corona aber vor allem Bonbonproduzent. Das will er auch bleiben, wenn er wieder auf Tour gehen kann. Zweiter Teil unserer Serie „Neustart in der Krise“.
Kolumne „Nine to five“ : So weit die Füße tragen
Ein Kommentar von
Uwe Marx
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