Ein Einstiegsgehalt von 60.000 bis 80.000 Euro inklusive Bonus und sehr gute Perspektiven. Warum werden so wenige Frauen in Deutschland Fondsmanagerin?
Die angehende Vermögensberaterin Nelly macht die Probe aufs Exempel, wie Frau schnell ans große Geld kommt. Sie verdingt sich als Escortgirl. Die als feministischer Porno gestaltete Serie „Selling Sex“ feiert das ab. In der ARD.
Die Mitarbeiterin verfehlt vor Gericht ihr Ziel: Die Klägerin verlangte das Gehalt eines bestimmten männlichen Kollegen. Der Fall wirft abermals Fragen nach der Lohngleichheit von Frauen und Männern auf.
Männer verdienen in deutschen Konzernen weiterhin mehr als Frauen – ein Großteil der Differenz lässt sich jedoch erklären. Wo die Lohnlücken noch am größten sind.
Es geht um den Vorwurf des Sexismus, persönliche Beleidigungen und Erfolg: Was bleibt von der Debatte um Ildikó von Kürthy, Denis Scheck, Elke Heidenreich und Sophie Passmann? Wie weit darf Literaturkritik gehen?
Als Mädchen rastete unsere Autorin aus, wenn sie sich ungerecht behandelt fühlte. Als Jugendliche lernte sie, ihre Wut zu unterdrücken. Doch es gibt Wege, dieses nützliche Gefühl zurückzuerobern.
Die Koalition streitet um die Umsetzung der EU-Entgeltrichtlinie. Nun werden Rufe laut, sie zu streichen. Auch andere Länder haben Probleme damit.
Gleicher Lohn für gleiche Qualifikation: Das will die EU mit einer neuen Richtlinie erreichen. Nun muss Deutschland die Vorgaben in ein Gesetz überführen. Fünf Dinge, die jeder Arbeitnehmer wissen sollte.
Die Frauen, die es in Dax-Konzernen ganz nach oben schaffen, haben selten einen deutschen Pass. Was läuft da schief?
Was tun, wenn jahrtausendealte Verhaltensweisen des eigenen Geschlechts plötzlich infrage stehen? 35 kleine Geschichten über die großen Probleme der Männlichkeit – Von Achtsamkeitsübungen bis zum Gender-Pay-Gap.
Bis zum 7. Juni 2026 muss Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. Doch ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts hat die Rechtslage bereits jetzt verändert. Dr. Alexander Insam sprach über die Neuerungen und darüber, was Unternehmen jetzt wissen sollten.
Mit dem ersten Kind beginnt für viele Frauen eine Rechnung, die sie jahrzehntelang bezahlen. Warum hält sich die Lohnlücke in Deutschland so hartnäckig – und was müsste sich ändern?
Neue Daten zeigen: Männer und Frauen verdienen in Hessen zwar noch nicht gleich viel, aber die Entgeltlücke wird kleiner. Anders sieht das bei Führungskräften aus.
Persönlichkeitsmerkmale spielen mit Blick auf das Gehalt eine große Rolle. Männer und Frauen profitieren aber nicht im gleichen Umfang. So wirken Frauen, die fordernd auftreten, weniger sympathisch, zeigt eine neue Studie.
Wir diskutieren die rechtlichen Hürden eines Social-Media-Verbots und sprechen mit Rechtsprofessorin Jelena von Achenbach über eine Frauenquote im Bundestag.
Eine neue Studie gibt Einblicke, wie häufig in deutschen Firmen individuell über Gehälter verhandelt wird. Selbst in tarifgebundenen Betrieben ist die Lohnpolitik weit flexibler als oft angenommen.
Tarifautonomie braucht Verbindlichkeit. Nicht wir oder der Staat gefährden sie. Das tun Verbände, die Betriebe „ohne Tarif“ aufwerten. Eine Replik der IG-Metall-Chefin auf Nico Fickinger.
Zwischen den Jahren denken viele Arbeitnehmer über ihren Job nach. Für den Jahresbeginn stecken sie sich dann oft neue Ziele – auch beim Gehalt. Zwei Berater geben Tipps, wie man am besten vorgeht.
Ist Ihr Gehalt hoch genug? Neue Daten zeigen, in welchen Berufen man in Deutschland am meisten verdient – und was das Einkommen besonders stark beeinflusst.
Im Haus der Geschichte tummeln sich bedeutende deutsche Sport-Exponate der vergangenen 80 Jahre. Was ausgestellt wird, hinterlässt am Ende mehr Fragen als Antworten – doch genau das ist auch gewollt.
Frauen wird zum Networking geraten, um ihre Karriere zu fördern. Hier sagt eine Wirtschaftswissenschaftlerin, warum Netzwerktreffen oft wenig bringen – und wie es besser geht.
Die EU plant mit einer neuen Richtlinie, die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen. Bald will die Bundesregierung das Regelwerk in ein deutsches Gesetz überführen. Die Wirtschaft ist schon jetzt alarmiert.
Die Lohnunterschiede bei Männern und Frauen sind weiterhin deutlich. Im Osten Deutschlands fällt der Abstand geringer aus.
Frauen sind seltener in Betrugsfälle verwickelt. Doch die Statistik sagt mehr über Macht und Positionen aus als über Moral.
Bald müssen Unternehmen verraten, wie gut sie bezahlen. Das hilft nicht nur der Gleichstellung. Es kann auch für mehr Wachstum sorgen.
IT-Fachleute zählen zu den Besserverdienern, zeigt eine neue Auswertung des Personaldienstleisters Hays. Welche Tätigkeitsfelder besonders lukrativ sind, wie sich ein Masterabschluss auswirkt – und mit welchen Gehältern Führungskräfte rechnen können.
Im Streit um Lohngleichheit müssen sich Frauen nicht mehr mit dem Ausgleich zum Mittelwert zufriedengeben. Laut Bundesarbeitsgericht können sie sich bei vergleichbaren Tätigkeiten direkt an männlichen Spitzenverdienern orientieren.
Die EU-Staats- und Regierungschefs tagen in Brüssel, die „Steuerschätzer“ veröffentlichen ihre Prognose – und: Darf die Diakonie nicht christliche Bewerber ausschließen? Der F.A.Z. Frühdenker.
Das Bundesarbeitsgericht verhandelt über Klagen auf gleiche Bezahlung. Eine Abteilungsleiterin streitet mit Daimler. Die EU verschärft den Rechtsrahmen.
Bald können Beschäftigte leichter erfahren, wie viel ihre Kollegen verdienen. Das soll ungerechte Gehaltslücken schließen – könnte aber unerwünschte Nebenwirkungen haben.
Frauen sind berufstätig, kümmern sich um Haushalt, Kinder – und sollen auch noch gut aussehen. Warum heißt Gleichberechtigung heute: alles schaffen? Und wie profitieren reaktionäre Kräfte von der Überlastung der Frauen? Soziologin Sarah Speck gibt Antworten.
Viel Verantwortung, hohes Gehalt: Eine Sonderauswertung zeigt, in welchen Branchen Geschäftsführer von Unternehmen am meisten verdienen – und wie groß die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen sind.
Die EU will mehr Transparenz bei den Gehältern – in knapp einem Jahr müssen die Unternehmen liefern. Viele unterschätzen noch, was dadurch auf sie zukommt.
Zwischen den Geschlechtern herrscht weiterhin Ungleichheit – obwohl viele junge Menschen das gar nicht wollen. Wie lässt sich das endlich ändern?
Frauen verdienen weniger, arbeiten öfter in Teilzeit und investieren seltener in Aktien als Männer. Ihnen fehlen so bis zur Rente Zehntausende Euro. Neue Studien zeigen, warum finanzielle Bildung und mehr Mut zum Risiko so wichtig sind.
Die Löhne und Gehälter in Deutschland steigen – und das endlich auch wieder stärker als die Inflation. Je nach Beruf, Qualifikation, Wohnort und Geschlecht gibt es allerdings große Unterschiede. Ein Überblick in Grafiken.
Selbst mit gleichen Qualifikationen verdienen Migranten weniger als Einheimische. Das liegt aber weniger an einer direkten Diskriminierung bei der Bezahlung, zeigt eine neue Studie.