Diversity und Chancengleichheit

Durch den Digitalisierungs­schub während der Corona-Pandemie sind ­flexible ­Arbeitsmodelle und Homeoffice zunehmend zur ­Normalität geworden. ­Können Frauen von der neuen Situation beruflich profitieren?

Noch immer ist der Anteil an Frauen in MINT-Berufen verhältnismäßig gering. Wieso es wichtig ist, das zu ändern, erklärt Bettina Stark-Watzinger, Bundesministerin für Bildung und Forschung, im Interview.

In vielen Unternehmen steht es schlecht um Frauenrate und Diversität, und doch zögern sie, dieses wichtige Thema anzugehen, denn die Unsicherheit ist groß. Wie genau fördert man eigentlich Frauen? Welche Öffentlichkeitswirkung haben Förderprogramme, und wann ist der beste Moment dafür?

Unternehmen machen Fortschritte bei der Gleichstellung von Mann und Frau. Es gibt aber noch Nachholbedarf. Weibliche Führungskräfte appellieren an Frauen, sich mehr zuzutrauen, lehnen aber starre Frauenquoten mehrheitlich ab.

Der Austausch in internatio­nalen Netzwerken kann Frauen dabei helfen, ihre Karriere voranzubringen, sich gegenseitig zu stärken und sich grundsätzlich mehr Einfluss in der globalen Wirtschaft zu verschaffen.

Sie zeigen, was Frauen alles können: Wir stellen fünf spannende Persönlichkeiten vor, die als Vorbilder andere Frauen motivieren, ihre Stärken zu erkennen.