So überstehen Sie die stressigsten Wochen des Jahres
Im September ballen sich die Termine wie sonst nie im Jahr. Daran schuld ist der Schulferienkalender. Und die F.A.S. weiß Rat.
Geteilte Leitungspositionen sind in vielen Unternehmen die Ausnahme. Tatsächlich kostet das sogenannte Topsharing Zeit. Es kann sich aber lohnen. Zwei Unternehmen berichten.
Im September ballen sich die Termine wie sonst nie im Jahr. Daran schuld ist der Schulferienkalender. Und die F.A.S. weiß Rat.
Mehr Gehalt wünscht sich jeder. Doch wie lässt sich dieses Ziel erreichen? Eine Personalberaterin und ein Verhandlungsforscher erklären, wie Arbeitnehmer in Gehaltsgesprächen agieren sollten.
Die gut betuchte Privatkundenklientel wird von Banken besonders umworben. Die Commerzbank punktet ausgerechnet mit Krediten. Denn nicht jeder Reiche will seine Aktien für neue Ferienimmobilien, Yachten und Oldtimer verkaufen.
Langeweile und Routine prägen den Joballtag. Eine Beförderung oder mehr Verantwortung lassen schon lange auf sich warten. Wie sich diese Blockade überwinden lässt – und wann ein Jobwechsel besser ist.
Die Reden von Spitzenmanagern auf den Hauptversammlungen seien durchweg „besser, bunter und rhetorisch durchdachter“ als noch vor einigen Jahren, sagen die Profis. Drei Manager haben besonders überzeugt.
Jeder dritte Beschäftigte klagt über die sogenannte Transformation Fatigue. Was genau dahintersteckt, was der Chef damit zu tun hat und was man als Arbeitnehmer selbst tun kann, um sich zu entlasten.
Wer heute schreibt, muss nicht mehr allein vor dem leeren Blatt sitzen. Künstliche Intelligenz kann aus Notizen erste Entwürfe machen, Inhalte prüfen, die Argumentation schärfen, Überschriften testen und Fehler finden. Eine Anleitung.
Zwei Drittel aller Berufstätigen fühlen sich manchmal oder häufig gestresst. Die Psychologin Miriam Fritsch-Kümpel erklärt, warum das nicht unvermeidlich ist – und welche kleinen Routinen im Büro helfen können.
In einem Jugendzentrum soll eine Sechzehnjährige vergewaltigt worden sein. Wieso zeigten Mitarbeiter die mutmaßliche Tat nicht an? Politiker beschäftigen sich mit dem Fall.
Arbeitgeber sollten bei eventuellem sexuellen Fehlverhalten im Betrieb zügig ermitteln. In schwerwiegenden Fällen ist eine außerordentliche Kündigung möglich.
Deutschland ist technologisch mehr als der Branchenführer SAP. Von Milliardenbewertungen, Millionenfinanzierungen und Strategiewechseln
Vor rund 30 Jahren ging „Die Harald Schmidt Show“ auf Sendung. Der Jubilar spricht im Interview über seine schmale Rente und verrät, warum er mit seinem Sohn die „Haftbefehl“-Doku geschaut hat.
Viele Führungskräfte setzen auf Künstliche Intelligenz, um ihre Kommunikation mit dem Team zu verbessern und schwierige Gespräche zu proben. Das birgt allerdings auch Risiken.
Hier eine schnelle Onlinesuche, dort eine kurze Whatsapp-Nachricht oder ein Anruf beim Arzt: Private Arbeitsunterbrechungen sind kein großes Problem – eigentlich. Was es dabei zu beachten gilt.
Micha Kaufman hat die Beschäftigten seines Unternehmens Fiverr mit einer drastischen Warnung vor den Auswirkungen Künstlicher Intelligenz auf Arbeitsplätze aufgeschreckt. KI könne für bisherige Überflieger ein böses Erwachen bedeuten.
Wer tritt in meine Fußstapfen? Das ist für viele Manager eine der wichtigsten Entscheidungen überhaupt. Wie man den richtigen Nachfolger findet und der Wechsel reibungslos gelingt.
Große Unternehmen machen die Vergütung wieder mehr vom Erfolg abhängig. Und zwar dem Erfolg des einzelnen Angestellten, nicht des Teams. Das hat Konsequenzen.
Der Weg zur Schulleitung erfordert mehr als pädagogisches Geschick. Fünf Neulinge berichten von ihrer Motivation und den Hürden im Bildungssystem.
Der Kultursenator hat schon wieder Post bekommen: Die Krise um Demis Volpi beim Hamburg Ballett weitet sich aus. Jetzt haben sich Tänzer aus Düsseldorf zu Wort gemeldet.
Führungskraft werden, das wollen viele. Aber wie geht man das an? Warum es wichtig ist, frühzeitig Initiative zu zeigen, und wie man seinen Aufstiegswunsch am besten kommuniziert.
Wer früh eine Führungsrolle übernimmt, kann vieles noch gar nicht wissen – will aber trotzdem überzeugen. Wie das gelingt und welche Stolperfallen man vermeiden sollte.
Frust im Job, das kennen viele. Doch wann ist es Zeit zu gehen? Welche Fragen bei der Entscheidung helfen und worüber man mit den Vorgesetzten sprechen sollte.
Im F.A.Z. Podcast für Deutschland kommen heute Menschen zu Wort, die von der großen DOGE-Kündigungswelle in den USA betroffen sind. Was haben sie erlebt und wie geht es weiter?
Die Diplom-Psychologinnen Edina Causevic und Carola Endemann haben sich auf Bildungsurlaub spezialisiert. Im Interview sprechen sie darüber, warum dieser so wichtig für die Gesundheit ist – und viele Arbeitgeber dennoch ein Problem damit haben.
Spannungen zwischen Kollegen zu erkennen und zu lösen ist eine wichtige Aufgabe von Führungskräften. Wie man dabei am besten vorgeht – und warum es nicht darauf ankommt, wer recht hat.
Den Parteien fällt es vielerorts immer schwerer, Ehrenamtliche für die Kommunalpolitik zu finden. Es gibt zu viele Anfeindungen. Zwei halten dagegen.
Wer mit dem Geheimdienst diskutieren muss, führt kein angenehmes Leben: Zdena Salivarovás „Ein Sommer in Prag“ schildert die Tschechoslowakei zwischen Stalinismus und Prager Frühling.
Was passiert, wenn Führungskräfte trinken, koksen oder Tabletten schlucken. Und wie ihnen geholfen werden kann.
Anfangs motiviert, irgendwann resigniert: Fast ein Fünftel der deutschen Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt. Zwei Menschen erzählen von ihren Leidensgeschichten. Zwei Expertinnen erklären, wie man aus der Frustfalle herauskommt.
Nach Ansicht von Marianne Janik, der Chefin von Microsoft in Deutschland, ist generative KI in Deutschland schon angekommen – auch im Mittelstand. Einschränkungen des KI-Geschäfts durch den EU AI Act erwartet Janik nicht. Die KI-Verordnung sei kein Stoppschild für die Copilot-Software.
Manche trauen dem Homeoffice sogar zu, den Einbruch der Geburten in alternden Gesellschaften aufzuhalten. Doch erst mal steigt die Zahl der Golfplatzbesuche. An Werktagen.
Mehr Gehalt, am liebsten schnell? Dieser Wunsch liegt besonders in Zeiten hoher Inflation nahe. Dabei gibt es aber einiges zu beachten, um Fallstricke zu vermeiden.
Neues Personal ist nicht die Lösung. Am Frankfurter Museum für Moderne Kunst muss offen geredet werden – und das soll noch vor der Sommerpause geschehen.
„Kommt es im Job zu Trennungen, ist ein wesentliches Problem, dass man sich nicht verstanden gefühlt hat“, sagt der Wirtschaftswissenschaftler Matthias Sutter. Können Mitarbeitergespräche helfen?
Eine Mutter will nicht, dass Pädagogen über Transidentität oder LGBTQI-Themen reden. Ein Lehrer fordert Unterricht, der auch mal wehtut. Zu Besuch auf einem Schlachtfeld des amerikanischen Kulturkampfs.
Noch vor der Sommerpause soll es ein Mitarbeitergespräch wegen der Krise am MMK geben: Die Kulturdezernentin erklärt, was sie reorganisieren will. Veränderungen seien schon im Gang.