Mitarbeitergespräch:

Alle Nachrichten und Informationen der F.A.Z. zum Thema

Bad Hersfeld war mal Zonenrandgebiet. Nach der Wende lag die Stadt mitten im Land – und der Online-Handel hielt Einzug. Ein Besuch im Herzen der Branche.

Geschlossene Filialen, lange Wartezeiten, schlechter Service: Corona muss mittlerweile für jedes Versäumnis herhalten. Wann hört das auf?

Mitarbeitergespräche digital führen, Bewerber per Videocall einstellen - die deutsche Arbeitswelt hat durch Corona einen Digitalisierungsschub erfahren. Nur wie viel Homeoffice tatsächlich war und ist, bleibt umstritten.

Früher fuhr die Bundestagsabgeordnete Irene Mihalic selbst Streife. Ihre Partei habe inzwischen Vertrauen in die Polizei gefasst. Nun müssten die Beamten in Uniform noch lernen, den Grünen zu vertrauen.

Mit einer Projektstudie will das Bistum Limburg weiterer sexueller Missbräuche in der Kirche vorbeugen. Dabei erzwingen die Empfehlungen einen Neustart des Systems an zentralen Stellen.

Im Viersener Fall des mutmaßlichen Mordes an einem Kita-Kind werden weitere bedrückende Details bekannt. Die verdächtige Erzieherin hätte nie mit Kindern arbeiten dürfen.

98,6 Prozent der Menschen im oberbayerischen Eichstätt haben Arbeit – deutscher Rekord. Gute Fachkräfte zu finden ist für die Unternehmen dennoch ein großes Problem.

Chefs haben Privates von H&M-Mitarbeitern gespeichert: Die zuständige Datenschutzbehörde will den Vorfall im Kundencenter unverzüglich prüfen.

Der Modekonzern sammelt in Deutschland private Daten von Mitarbeitern. Die Behörden sind informiert. Verdi übt scharfe Kritik.

Der Streit innerhalb der Bundesgeschäftsstelle der Gewerkschaft der Polizei hält an: Zuletzt wurde die Betriebsratsvorsitzende vom Dienst suspendiert. Dem widerspricht nun das Landesarbeitsgericht Berlin.

Bewerber in simulierten Arbeitssituationen und Gruppentests auszuwählen, wird immer beliebter. Eine gute Vorbereitung ist da schon die halbe Miete.

Sparprogramm, Konzernumbau und jetzt noch eine drastische Gewinnwarnung obendrauf – kaum ein Jahr im Amt, steht BASF-Chef Martin Brudermüller schon maximal unter Druck.

Einen Durchhänger hat jeder mal. Aber wenn ein Kollege konstant unter den Erwartungen bleibt, kann das Chefs und Team gewaltig nerven. Rauswurf ist selten eine Lösung.

Im neuen „Tatort“ aus Stuttgart gerät eine ambulante Altenpflegerin ins Visier der Kommissare. Doch wie kommt es zu Patiententötungen durch Pflegepersonal? Interview mit einem Experten.

Klassische Mitarbeitergespräche laufen oft nach dem Motto: „Tu mir nichts, ich tu dir auch nichts.“ Doch jetzt wollen digitale Start-ups Schluss machen mit der Heuchelei.

Wer die Warteschlange zum Test der Integration macht, nimmt den Zerfall des sozialen Gleichgewichts in Kauf. Einige Anmerkungen über Fehlschlüsse in räumlicher und geistiger Enge.

Sprachgebote im Namen der Gleichberechtigung schaden dem, was sie befördern sollen. Wer den Sieg der politischen Korrektheit feiert, der tanzt auf dem Grabe der Sprachmelodie. Ein Gastbeitrag.

Jeder kennt sie: Menschen, die viel zu viel reden. Aber warum tun sie das? Und wie kann man sich wehren?

Start-ups verheißen flache Hierarchien und flexibles Arbeiten. Unser Autor hat vierzehn Monate lang in einem solchen Unternehmen gearbeitet. Und hat dort einiges lernen müssen.

Frankfurt – Bankfurt, aber nicht nur: Die Stadt kämpft um ein gutes Image und steht gleichzeitig vor der Zerreißprobe: Brexit-Banker, Wohnungsmangel und wachsende Drogenprobleme. Kann das gut gehen?

Auch ohne Chefposten lässt sich ein hohes Jahresgehalt verdienen – vor allem in der Medizin. Eine Untersuchung, die FAZ.NET vorab vorliegt, zeigt aber auch, was klassische Schlechtverdienerberufe sind.

Der SPD-Kanzlerkandidat ist auf Sommerreise. In einem Werk der Volkswagen-Tochtergesellschaft Audi sagt er: „Der Diesel-Motor wird noch eine gewisse Zeit gebraucht werden.“

Vom Mitarbeiter zum Chef: Wie dieser Karriereschritt funktionieren kann.

Wer zum Assessmentcenter eingeladen wird, kann das schon als großes Kompliment auffassen. Jetzt gilt es, sich unter den Besten zu beweisen. Dabei wollen Unternehmen weniger sehen, was Bewerber schon heute können, sondern vielmehr, wohin sie sich in Zukunft noch entwickeln können.

Stress überall? Von wegen! Viel mehr Beschäftigte fühlen sich unter- statt überfordert. Aber was können Chefs dagegen tun? Ein Gastbeitrag.

Panzer geht es gut. Seine Firma läuft, seine Ehe ist glücklich, die Söhne sein Stolz. Da fällt ihm nicht auf, dass er an Burnout leidet. Als er Hilfe sucht, ist es fast zu spät.

Im Vorfeld des Weihnachtsfestes bricht auch bei Führungskräften Panik aus. Die größte Herausforderung ist die Jahresansprache.

Politisch korrekt oder unsäglich? Sogenanntes Gender-Deutsch treibt Befürworter und Gegner auf die Barrikaden. Der Ton an den Unis wird rauher.

Sind Sie stolz auf das Unternehmen, für das Sie arbeiten? Wenn Sie „ja“ antworten, dann sind Sie wahrscheinlich eine Führungskraft. Einfache Angestellte dagegen fühlen sich oft abgehängt.

War nicht schon zu Schulzeiten der Tag der Zeugnisausgabe gefürchtet? Nicht nur deshalb kann es arg nach hinten losgehen, im Unternehmen die Mitarbeiter zu benoten.

Nach Meinung des Personalchefs schürt eine solche Bewertung Unzufriedenheit. Auch andere Unternehmen halten diese Art von Mitarbeiterführung nicht mehr für zeitgemäß.

Was tun Sie, wenn der Chef „nein“ zur Gehaltserhöhung sagt? Einfach kündigen? Davor jedenfalls haben viele Arbeitgeber ziemlich viel Angst, wie diese Studie zeigt. Zu Recht?

Der Versicherer Generali stellt seine Kunden vor die Wahl: Wer sich viel bewegt und viel Gemüse isst, wird mit Rabatten belohnt. Soll man da mitmachen?

Statt mit Gehalt ködern Arbeitgeber Fachkräfte mit Rundum-sorglos-Paketen oder Nebenleistungen wie Fahrrad-Leasing. Mittelständler haben dabei oft mehr zu bieten als Industriegrößen.