Sexuelle Belästigung: Zum Vorgehen der Arbeitgeber bei Verdacht

Arbeitsrecht :
Sexuelle Belästigung – wie vorgehen bei einem Verdacht?

Von

Michael R. Fausel

09.03.2026, 08:02Lesezeit: 3 Min.

Sexuell motiviert oder harmlos gemeint? Ein Mann berührt die Schulter seiner Arbeitskollegin (gestellte Szene).Picture Alliance

Arbeitgeber sollten bei eventuellem sexuellen Fehlverhalten im Betrieb zügig ermitteln. In schwerwiegenden Fällen ist eine außerordentliche Kündigung möglich.

Eine zweideutige Bemerkung, eine beiläufige Berührung – so etwas haben viele Arbeitnehmer schon einmal am Arbeitsplatz erlebt. Aber was, wenn kein eindeutiges Fehlverhalten nachweisbar ist? Auch dann sind Betroffene nicht schutzlos gestellt.

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