Jeder, der je ein Unternehmen auf eine neue Arbeitskultur um­stellen wollte, weiß, wie schwer das ist und wie lange es dauert. Man kann der Frankfurter Kulturdezernentin Ina Hartwig (SPD) also kaum widersprechen, wenn sie sagt, man müsse der Reorganisation am Mu­seum für Moderne Kunst (MMK) Zeit geben. Allerdings rührt der Un­mut einstiger und heutiger Mitarbeiter und einiger Förderer nicht daher, dass eine tatkräftig angepackte Re­organisation jetzt einfach nur lange dauert. Vielmehr sieht es so aus, dass zu spät und vor allem in einer Form der Kommunikation gehandelt wurde, die heutigen Ansprüchen an Ar­beitsverhältnisse, vor allem im Kulturbetrieb, nicht mehr angemessen ist.