Bonuszahlungen : Ist eine neue Leistungskultur auf dem Vormarsch?

Große Unternehmen machen die Vergütung wieder mehr vom Erfolg abhängig. Und zwar dem Erfolg des einzelnen Angestellten, nicht des Teams. Das hat Konsequenzen.
Leistung soll sich wieder lohnen! Dieser Imperativ hat Konjunktur, wird in Talkshows und auf Wahlplakaten bemüht. Und er scheint allmählich zu verfangen. Zumindest bei großen Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. Die machen die Vergütung wieder stärker vom Erfolg abhängig. Das zeigt eine neue Auswertung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
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