Variable Vergütungen sind für viele Arbeitnehmer ein wesentlicher Bestandteil ihres jährlichen Vergütungspakets. Beträge von über 30 Prozent der Fixvergütung können im Fall einer vollständigen Zielerfüllung im Raum stehen. Dafür müssen Zielvorgaben erreicht werden. Als Zielvorgaben kommen Konzern-, Unternehmens- oder Individualziele in Betracht. Diese Zielvorgaben können Gegenstand beidseitiger Vereinbarung sein (Zielvereinbarung), aber auch Gegenstand einseitiger Vorgabe des Arbeitgebers (Zielvorgabe). Doch welche Folgen hat es, wenn Zielvorgaben nicht oder erst sehr spät mitgeteilt werden?