Wie gehen Gerichte mit der Corona-Krise um? Im aktuellen Einspruch-Podcast sprechen wir mit der Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts, Ingrid Schmidt, über die Auswirkungen auf die Justiz und künftige Rechtsstreitigkeiten.
Die Pandemie zwingt die Justiz zu Videokonferenzen und Online-Hauptverhandlungen. Doch viele Gerichte sind darauf kaum vorbereitet, kritisiert der Deutsche Richterbund.
Eine Richterinitiative bastelt an einem großen Wurf. Schon bald soll über Kündigungsklagen vom Computer aus verhandelt werden.
Nach Beschluss des Bundesverfassungsgerichts steht nun fest: Tarifverträge sind nicht grundsätzlich allgemeingültig.
Im Mai sorgte ein Urteil des EuGH für Aufregung. Die Richter verlangten eine genaue Erfassung der Arbeitszeit. Die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts sieht die Regelung entspannt.
Junge Arbeitnehmer erhalten oft erst mal befristete Verträge. Um die Anstellung nicht zu riskieren, finden sie sich zunächst oft mit der Unsicherheit ab. Aber was, wenn die Übergangsphase zum Dauerzustand wird?
Besonders alleinerziehende und junge Erwachsene sind gefährdete Personengruppen. Für den Anstieg der Zahlen gibt es mehrere Gründe.
Wenn Arbeitgeber vom Zeitarbeits-Tarifvertrag abweichen – müssen sie dann Leiharbeitern den gleichen Lohn zahlen, wie Stammbeschäftigten? Darüber haben nun die höchsten Arbeitsrichter entschieden.
In dieser Woche urteilte das Bundesarbeitsgericht, dass nicht genommener Resturlaub nicht zwangsläufig zum Jahreswechsel verfällt. Gerade dieses Jahr könnte das Arbeitnehmern einige zusätzliche Urlaubstage einbringen.
Der katholische Arzt sei gegenüber nicht katholischen Kollegen unzulässig benachteiligt worden. Das hat jetzt das Bundesarbeitsgericht entschieden – und schränkt damit den Sonderstatus der Kirchen ein.
Wer seinen Urlaub nicht nimmt, hat eben Pech gehabt – so hat es vielleicht bisher mancher Chef gesehen. Doch jetzt kommt auf Unternehmen neuer Aufwand zu. Denn das Bundesarbeitsgericht sagt: So einfach ist die Sache nicht.
Für Arbeitgeber wird es künftig deutlich schwieriger, Arbeitsverträge sachgrundlos zu befristen. Das Bundesarbeitsgericht hat seine starre Grenze von drei Jahren aufgegeben.
Der Online-Handelsriese Amazon will eigentlich überhaupt keinen Streik dulden – schon gar nicht auf seinem Firmengelände. Deshalb zieht er nun bis vor das Bundesarbeitsgericht. Der Fall hat grundlegende Bedeutung, sagen Juristen.
Die Kirchen in Deutschland dürfen bei Stellenausschreibungen künftig nicht mehr von jedem Bewerber die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche verlangen. In einem Grundsatzurteil hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, wann eine Kirchenmitgliedschaft gefordert werden darf.
Wer aus beruflichen Gründen reist, kann sich diese Reisezeit wie Arbeitszeit vergüten lassen. Wer allerdings noch Umwege einlegt, muss dafür selbst aufkommen. Das hat das Bundesarbeitsgericht jetzt entschieden.
Weißer Kittel oder schwarzer Anzug: In vielen Unternehmen gibt es eine Kleiderordnung. Doch müssen Arbeitnehmer für die Zeit des Anziehens bezahlt werden?
Ein Business Analyst klagt, weil er weniger Gehalt bekommt, als ihm laut Tarifvertrag zusteht. Doch er ist außertariflich angestellt. Ist seine Klage korrekt?
Eine konfessionslose Frau bewirbt sich bei einem kirchlichen Träger auf eine Projektstelle und wird wegen mangelnder Kirchenzugehörigkeit abgelehnt. Aber ist das überhaupt rechtens?
Direktversicherungen über den Betrieb sind gefragt, aber mit juristischen Tücken verbunden.
Nach einer kostenlosen Impfung am Arbeitsplatz erkrankt eine Mitarbeiterin an der Halswirbelsäule. Kann der Arbeitgeber dafür zur Verantwortung gezogen werden? Ein Anwalt für Arbeitsrecht klärt auf.
Dass man seinem Chef leichtfertig eine Kündigung auf den Tisch legt und es hinterher bereut: Das kommt nur selten vor. Aber was, wenn doch? Gibt es einen Rückweg? Ein Anwalt klärt auf.
Warum ist der frühere Mainz-Torwart Müller vor dem BAG gescheitert? Wie sinnvoll ist es, Schwarzfahrer ins Gefängnis zu stecken? Und wie fühlt es sich an, Zielscheibe einer Troll-Armee zu werden? Die neue Folge des F.A.Z-Einspruch-Podcasts.
Frauen, die wegen der Kindererziehung in Teilzeit gewechselt sind, möchten häufig wieder Vollzeit arbeiten, wenn die Kinder älter sind. Unter welchen Umständen können sie das einklagen?
Eine lange Kündigungsfrist schützt eigentlich Mitarbeiter. In Zeiten zunehmenden Talentmangels kann sie aber auch erwünschte, spontane Wechsel erschweren. Wie viel Bindung ist erlaubt?
Welcher Mitarbeiter hat wie oft mit welchen Kunden telefoniert? Das lässt sich heutzutage ganz einfach technisch überwachen und auswerten. Minderleister lassen sich so recht schnell finden. Aber darf der Chef das?
Theoretisch können Arbeitgeber ständig jede Tastatureingabe ihrer Mitarbeiter überwachen. Und Screenshots von ihren Bildschirmen machen. Aber dürfen die das?
Der Arbeitgeber kann nicht einfach Teile des Gehalts wegkündigen. Aber Vorsicht: Es gibt Ausnahmen.
Tausende Schichtarbeiter dürften sich über dieses Grundsatzurteil freuen: Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, wie die Mindestlohnregeln bei Nacht- und Feiertagsarbeit anzuwenden sind.
Nicht jede Versetzung ist angemessen. Manchmal kann sich der Arbeitnehmer wehren. Das wird jetzt einfacher.
Darf eine Schule einem Lehrer kündigen, der beschuldigt wurde Schülerinnen sexuell missbraucht zu haben, dann aber freigesprochen wurde? Ein komplizierter Fall!
Auch Chefs verhalten sich manchmal nicht gesetzestreu. Aber darf man sie deshalb gleich anzeigen? Nicht immer!
Vorsicht, Chef surft mit: Die technischen Möglichkeiten erlauben es Arbeitgebern, nahezu alles mitzubekommen, was Mitarbeiter am Computer machen. Aber ist das überhaupt erlaubt?
Der gesetzliche Kündigungsschutz gilt durchaus nicht für jeden. Er hängt von der Zahl der Mitarbeiter ab. Und selbst die ist manchmal strittig.
Besonders bei Lehrern ist es üblich: Ein befristeter Vertrag folgt dem nächsten, verlässliche Lebensplanung: Fehlanzeige! Dabei hat das Bundesarbeitsgericht eigentlich genau festgelegt, wann mit Kettenbefristungen Schluss sein muss.
Thyssen-Krupp drohen Kartellbußen in Höhe von 191 Millionen Euro. Jetzt hat das Bundesarbeitsgericht der Revision des Unternehmens stattgegeben. Doch eine Frage bleibt offen.
