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iqb-karrieremagazin :
Wo es beim Thema Diversity noch Nachholbedarf gibt

Gastbeitrag
Von
IQB-Karrieremagazin
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In Sachen Diversität und Vielfalt sind die deutschen Unternehmen noch nicht auf der Höhe der Zeit.
In Sachen Diversität und Vielfalt sind die deutschen Unternehmen noch nicht auf der Höhe der Zeit.dpa

Behinderung, Alter, Herkunft, sexuelle Identität: Wie divers sind deutsche Unternehmen wirklich? Die Zahlen zeigen, dass es in fast allen Bereichen erheblichen Nachholbedarf gibt.

Diversität bedeutet Vielfalt. Fördert ein Unternehmen sie, versucht es, unabhängig von Herkunft, Alter, körperlichen Beeinträchtigungen, sexueller Orientierung oder Geschlechterrollen Chancengleichheit unter den Beschäftigten zu schaffen. Niemand soll aufgrund solcher Faktoren benachteiligt werden. Das Ziel ist Gerechtigkeit, aber auch wirtschaftliches Wachstum, weil unterschiedliche Persönlichkeiten voneinander lernen und sich ergänzen können.
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