iqb-karrieremagazin : Wo es beim Thema Diversity noch Nachholbedarf gibt
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Behinderung, Alter, Herkunft, sexuelle Identität: Wie divers sind deutsche Unternehmen wirklich? Die Zahlen zeigen, dass es in fast allen Bereichen erheblichen Nachholbedarf gibt.
Diversität bedeutet Vielfalt. Fördert ein Unternehmen sie, versucht es, unabhängig von Herkunft, Alter, körperlichen Beeinträchtigungen, sexueller Orientierung oder Geschlechterrollen Chancengleichheit unter den Beschäftigten zu schaffen. Niemand soll aufgrund solcher Faktoren benachteiligt werden. Das Ziel ist Gerechtigkeit, aber auch wirtschaftliches Wachstum, weil unterschiedliche Persönlichkeiten voneinander lernen und sich ergänzen können.
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