Um ihren Angestellten entgegenzukommen, führt eine Firma für Technologieberatung zwei Neuerungen ein: flexiblere Arbeitszeiten und mehr Möglichkeiten, daheim zu arbeiten. Bei der Umsetzung kommt es zu folgendem Paradox: Während weibliche Vorgesetzte die Reformen politisch begrüßen, bestehen sie ihren eigenen Untergebenen gegenüber weiterhin auf gleiche Arbeitszeiten und gemeinsame Anwesenheit. Die politisch eher indifferenten männlichen Vorgesetzten setzen die Änderungen dagegen einfach um. Die Angestellten der Firma werden also ungleich behandelt. Je nachdem ob sie von einem Mann oder einer Frau regiert werden, haben sie gute oder schlechte Chancen, sich durch gelegentliche Überstunden nach Dienstschluss einen freien Tag zu erwirtschaften oder während der Arbeitszeit in der Nähe ihrer erkrankten Kinder zu sein. Wie lässt sich dies erklären?