Marshmallow-Test :
Nimm mich!

Von
Tomasz Kurianowicz
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Die Schaumzucker-Leckerei kann Psychologen als Probe dazu dienen, ob ihre Probanden zum „Belohnungssaufschub“ fähig sind - genannt wird das dann „Marshmallow-Test“.
Die Schaumzucker-Leckerei kann Psychologen als Probe dazu dienen, ob ihre Probanden zum „Belohnungssaufschub“ fähig sind - genannt wird das dann „Marshmallow-Test“.Picture-Alliance

Was haben Marshmallows mit der Karriere zu tun? Eine ganze Menge, wie der berühmte Test von Walter Mischel beweist. Warum Sie nicht gleich nach dem erstbesten Bonbon greifen sollten, das der Chef Ihnen vor die Nase hält.

Das Experiment, mit dem der Neuropsychologe Walter Mischel von der Columbia University in New York zu einer Art Pop-Star in der Wissenschaft geworden ist, klingt so einfach wie simpel: In den sechziger Jahren hat er amerikanische Vorschulkinder vor einen Marshmallow gesetzt und ihnen erklärt, dass sie eine zweite Süßigkeit als Belohnung bekommen, wenn sie zwanzig Minuten den Marshmallow unberührt lassen. Wenn sie allerdings den Snack vor Ablauf der Zeit aufessen oder eine Klingel betätigen, um das Aufsichtspersonal in das Labor zu holen, müssen sie sich mit nur einem Marshmallow zufriedengeben. Der Test fiel unterschiedlich aus: Einige Kinder aßen den Marshmallow sofort auf oder scheiterten schon nach wenigen Minuten; andere hielten ohne Probleme die vorgeschriebene Zeit durch - und wieder andere setzten ausgeklügelte Methoden ein, um sich abzulenken und das hochgesteckte Ziel zu erreichen. Das Experiment ist zum Klassiker geworden und wird auch von der Werbung kopiert.

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