Eine interne Zielplanung reicht nicht aus, wenn Beschäftigte hieran gemessen werden sollen. Das Bundesarbeitsgericht stärkt Arbeitnehmern bei verspäteten oder verschwiegenen Bonuszielen den Rücken.

Wer nicht auffällt, geht in der Masse von Bewerbern unter. Selbstanalyse, Personal Branding, Social Media und Karrieremessen zeigen, wie gutes Selbstmarketing funktioniert.

Der Bundestag berät über die Einführung der Widerspruchslösung. Das Reformprojekt ist veraltet, uninformiert und für das Anliegen sogar schädlich.