Der klassische Weg gilt als sinnvoll: Ausbildung oder Studium, ein paar Jahre im Beruf, erst dann ist es Zeit für Kinder. Doch was, wenn es anders läuft? Drei Mütter berichten.

Der Anteil der Frauen in den deutschen Führungsetagen wächst, doch ausgeglichen ist das Geschlechterverhältnis weiter nicht. Vor allem eine Branche bremst die Entwicklung.

Geteilte Leitungspositionen sind in vielen Unternehmen die Ausnahme. Tatsächlich kostet das sogenannte Topsharing Zeit. Es kann sich aber lohnen. Zwei Unternehmen berichten.