Potentialanalyse : Das Potential zählt
Wer zum Assessmentcenter eingeladen wird, kann das schon als großes Kompliment auffassen. Jetzt gilt es, sich unter den Besten zu beweisen. Dabei wollen Unternehmen weniger sehen, was Bewerber schon heute können, sondern vielmehr, wohin sie sich in Zukunft noch entwickeln können.
„Sie sind zu sechst in einer Höhle eingeschlossen. Das Wasser steigt unaufhaltsam, nur einer von Ihnen kann gerettet werden. Sie haben 30 Minuten, um zu entscheiden, wer der Glückliche sein soll.“ So oder so ähnlich könnte eine Aufgabe für ein Rollenspiel im Assessmentcenter lauten. Keine leichte Aufgabe, und dabei will man auch noch die Erwartungen der Prüfer erfüllen und zeigen, dass man genau der richtige Kandidat für den Job ist. Viele Kandidaten versetzt allein der Gedanke an ein solches Auswahlverfahren in Stress, sie wälzen unzählige Bücher und recherchieren im Internet, wie man sich am besten darauf vorbereitet und was Prüfer von Bewerbern erwarten.
