Dem deutschen Arbeitsmarkt droht ein gewaltiges personelles Loch. Bis 2035 könnten durch den Ruhestand der geburtenstarken Jahrgänge nach Schätzungen bis zu sieben Millionen Arbeitskräfte fehlen. Zuwanderung und Ausbildung allein werden das Problem voraussichtlich nicht lösen können. Eine naheliegende, aber bislang noch kaum ausgeschöpfte Lösung liegt im verstärkten Einsatz älterer Fachkräfte. „Mehr Ältere in Beschäftigung zu halten, ist ein richtiges Ziel", sagte kürzlich Steffen Kampeter, Hauptgeschäftsführer der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). Der Arbeitskräftemangel sei ein Bremsklotz für die deutsche Wirtschaft. Doch was sagen die Unternehmen mit Blick auf die Beschäftigung Älterer? Und was erleben die Älteren selbst?