Zukunft der Arbeit

Spezialisten für Künstliche Intelligenz stehen in der Rangliste der Stellenausschreibungen für Digitaljobs erstmals ganz oben. Das Wachstum gegenüber dem Vorjahr beträgt mehr als 50 Prozent.

Alle sprechen darüber, wie wichtig KI-Kompetenzen im Job sind. In einer dreiteiligen Serie zeigen wir, worauf es für Berufseinsteiger, Arbeitnehmer und Unternehmen jetzt ankommt.

Softwareentwickler werden zu Chefs über KI-Agenten. Zu den neuen Aufgaben zählt auch, den Code der KI zu fixen. Inzwischen gibt es dafür einen neuen Beruf: Vibe Coding Cleanup Specialist.

Eine neue US-Studie zeigt erstmals, wie generative KI den Arbeitsmarkt verändert. Wo KI die Arbeit von Menschen ergänzt, steigen Löhne und Beschäftigung deutlich. Wo sie sie ersetzt, sinken sie. Die Forscher liefern damit erstmals klare empirische Belege für die Zwei-Gesichter-Wirkung der KI.

Amerikanische Arbeitnehmer nutzen generative KI besonders intensiv und erzielen die höchsten Produktivitätsgewinne. Besserverdiener und Geringqualifizierte profitieren besonders stark.

Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt schon beim ersten Klick auf „Bewerbung absenden“. Ein Wettlauf zwischen Mensch und Maschine hat begonnen, bei dem beide Seiten aufrüsten.

Die Mehrheit der US-Bevölkerung ist bereit, 58 Prozent der Berufe an die Künstliche Intelligenz abzutreten. Geht es um Jobs von Kindermädchen, Psychologen oder Geistlichen, stößt die Automatisierung aber an moralische Grenzen.

Deloitte stattet mehr als 470.000 Mitarbeiter mit der KI Claude von Anthropic aus. Gleichzeitig muss das Unternehmen in Australien für erfundene Quellen in einem Bericht viel Geld zurückzahlen. Was das über den Umbruch in der Branche sagt.

Der Arbeitsmarkt steht vor einem Wandel: 41 Prozent der Fähigkeiten, die heute in Stellenanzeigen gefordert werden, kann die KI ganz oder teilweise erledigen. Für die Menschen in diesen Jobs bleibt die Überwachung und Koordination der Maschinen.

Das Tempo des Fortschritts der KI-Modelle ist weiterhin hoch. In vielen Berufen sind die KIs inzwischen auf Expertenniveau angelangt. Besonders zwei Modelle arbeiten laut einer Studie von Open AI schon oft wie die Profis.

Generative KI revolutioniert die Arbeit, doch nicht alle profitieren gleichermaßen. Eine aktuelle UN-Analyse warnt, dass Frauen besonders in Industrieländern deutlich stärker von KI-bedingter Jobautomatisierung betroffen sein könnten als Männer.

Ein neuer Kompetenzmonitor zeigt, welche KI-Fähigkeiten Unternehmen in Deutschland suchen – und dass kein KI-Buzzword vorn liegt. Breitenqualifizierung nimmt Fahrt auf.

In Deutschland ist die Zahl der Stellenanzeigen für Berufseinsteiger innerhalb von zwei Jahren um rund ein Drittel eingebrochen – doppelt so stark wie der gesamte Arbeitsmarkt.

Künstliche Intelligenz verschiebt die Geometrie der Arbeit. Open-AI-Chefökonom Ronnie Chatterji erläutert, warum Technologie schneller voranschreitet, als Unternehmen ihre Prozesse umbauen, und welche Fähigkeiten jetzt zählen.

Eine neue Harvard-Studie belegt dramatischen Wandel am US-Arbeitsmarkt: Unternehmen, die generative KI einsetzen, stellen 40 Prozent weniger Junior-Mitarbeiter ein.

Eine neue Stanford‑Studie liefert klare Beweise für die Auswirkungen der KI auf die Beschäftigung: In den am stärksten KI‑exponierten Berufen sank die Beschäftigung junger Menschen seit Ende 2022 deutlich.

Mehr als die Hälfte der 90.000 Cisco-Beschäftigten setzt inzwischen KI-Tools ein. Nutzung und Nutzen steigen parallel weiter. Welche Rolle Vorbilder, eigene KI-Tools, Learning-Events und Gamification dabei spielen.

Wer mit KI am Arbeitsplatz Zeit spart, nutzt sie oft nicht produktiv, zeigt eine Indeed-Erhebung. Das gilt besonders dann, wenn im Unternehmen keine offene KI-Kultur herrscht.

KI bringt Qualitätsschub für Einsteiger und entlastet Experten bei komplexen Aufgaben. Wer ihr Potential nutzen will, muss Arbeit neu verteilen.

KI automatisiert viele typische Tätigkeiten der Berufseinsteiger. Die Personalabteilungen reagieren mit einem Umbau ihrer Einstiegsprogramme und höheren Anforderungen an Bewerber.

KI hilft vor allem den Hochqualifizierten, vernichtet aber gleichzeitig Jobs vollständig und trifft dort auch Akademiker, zeigt eine groß angelegte Studie. Mit jedem technischen Fortschritt verstärken sich die Ungleichheiten.

Ausschreibungen für KI-Spezialisten in Deutschland sind im zweiten Quartal um 39 Prozent gestiegen. Auch Fachleute für Cloud-Computing bleiben gefragt. Währenddessen schwindet in der Industrie das Interesse an der Digitalisierung.

Die „Denkmuster“ von ChatGPT ähneln denen von Offizieren und Medizinern, die meist logisch und regelbasiert sind. Im Gegensatz dazu folgen Schriftsteller, Musiker und Maler ganz anderen Denkweisen als die KI.

Jobs mit KI-Anforderungen bieten rund 28 Prozent mehr Gehalt als vergleichbare Stellen. Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach „menschlichen“ Fähigkeiten wie Kommunikation und kritischem Denken.