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F.A.S.-Recherche : Aufsichtsrätin ohne Macht

Suche die Frau! In der hier auf einer Pressekonferenz versammelten Führungsriege von Volkswagen wird man auf jeden Fall nicht fündig. Aufsichtsrat Stephan Weil (SPD), Ministerpräsident von Niedersachsen (2. v.l.), Hans Dieter Pötsch (2. v.r.), Vorsitzender des Aufsichtsrats der Volkswagen AG, und Bernd Osterloh, Betriebsratsvorsitzender Volkswagen AG (r.) lauschen den Ausführungen des Vorstandsvorsitzenden Herbert Diess auf einer Pressekonferenz am 16. November 2018. Bild: dpa

Die 30-Prozent-Frauenquote in Aufsichtsräten sollte auch mehr Frauen in die Vorstände bringen. Warum hat das nicht geklappt? Unser Autor hat sich die entscheidenden Gremien der Dax-Konzerne näher angeschaut.

          Seit bald drei Jahren ist die Frauenquote in Kraft, alle dazu verpflichteten Unternehmen erfüllen die Quote tadellos: Ihre Aufsichtsräte sind mindestens zu 30 Prozent mit Frauen besetzt. „Das ist ein toller Erfolg“, lässt Frauenministerin Franziska Giffey (SPD) einen Sprecher jubeln. Aber nach dem Willen ihrer Erfinder sollte die Quote kein Selbstzweck, sondern nur der Anfang sein.

          Sebastian Balzter

          Redakteur in der Wirtschaft der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung.

          Sind es doch die Aufsichtsräte im Land, die über die Karrieren im Topmanagement entscheiden: Sie suchen das Personal für die Chefetagen der Konzerne aus. Wenn genug Frauen in den Aufsichtsräten sitzen, so die Logik der Quotenfreunde, dann werden Frauen auch für die Besetzung der Vorstandsposten nicht mehr systematisch übersehen. Und wenn erst einmal mehr Frauen in die Vorstände einziehen, dann geht es insgesamt voran mit den Karrierechancen der Frauen in der Republik.

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