Frauenquote:

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In börsennotierten deutschen Unternehmen sitzen immer mehr Frauen im Vorstand. Einer EY-Auswertung zufolge erhöhte sich ihre Zahl um 20 auf insgesamt 13,4 Prozent. International hinkt Deutschland aber weiter hinterher.

Die Umwandlung in eine Europäische Aktiengesellschaft (SE) ermöglicht die Umgehung der paritätischen Mitbestimmung – und der gesetzlichen Frauenquote.

Zehn neue Werte nimmt die Deutsche Börse in den Dax auf. Damit wird der Dax wieder männlicher. Der Anteil der Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsräten sinkt.

Es gibt immer noch deutlich mehr Männer in Führungspositionen als Frauen. Warum? Da kann schon ein Blick in die Stellenanzeigen helfen – die verraten einiges über die Gründe für Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz.

Bei den Grünen wissen die Frauen, wie man den Ausschnitt einsetzt.

Künftig soll in einem Vorstand mit mehr als drei Mitgliedern mindestens eine Frau sitzen. Die Justizministerin nannte die Einigung am Freitag „einen Meilenstein für die Frauen in Deutschland“.

Deutsche Aufsichtsräte überfordern sich mit zahllosen Mandaten. Den Schaden tragen die Aktionäre. Höchste Zeit für bessere Spielregeln – etwa eine Grenze der Aufsichtsratsmandate. Ein Gastbeitrag.

In Lars Beckers „Nachtschicht“ ist von der Originalbesetzung nur noch einer übrig, doch der schmeißt den Laden. Armin Rohde sieht sich als Polizist Erich Bo Erichsen nicht nur neuen Kolleginnen gegenüber.

Die Junge Union will nach eigenem Bekunden Frauen mehr fördern, aber einzelne JU-Politikerinnen schildern ein unangenehmes Klima und Fälle von Diskriminierung und Belästigung.

Der Präsident der Bayerischen Akademie der Schönen Künste, Winfried Nerdinger, über eine Frauenquote und den Ausschluss straffälliger Mitglieder.

Wenn die Vorstände großer und börsennotierter Unternehmen mehr als drei Mitglieder haben, muss künftig eins davon eine Frau sein. Das hat das Bundeskabinett heute beschlossen.

Die Frauenquote ist Unsinn, hatte ein Headhunter in der F.A.S. geschrieben. Hier kommt die Gegenrede: Die Quote macht Unternehmen stärker. Und nutzt sogar den Männern. Ein Gastbeitrag.

Nichts spricht dafür, dass die CDU bald wieder eine Generalsekretärin haben wird. Nach 18 Jahren Merkel und zwei Jahren Kramp-Karrenbauer wird die Partei von Männern dominiert. Das birgt Gefahren für die Bundestagswahl.

Es ist ein Problem, wenn Wissenschaftler in der politischen Auseinandersetzung mit der Autorität ihrer Forschungsleistung so tun, als sei ihre Forderung automatisch die „bessere“. Wer Wissen derart normativ auflädt, erhebt einen Absolutheitsanspruch, der keine Kompromisse vorsieht.

Personalvermittler, die Kandidaten für Führungspositionen suchen, halten einen Wandel in Vorstandsetagen für überfällig. Sie fordern mehr Frauen in Chefetagen.

Managerinnen sind gefragt wie nie – spätestens mit der Frauenquote. Selbst große Konzerne brauchen Rat.

Janina Kugel saß viele Jahre im Vorstand von Siemens. Im Interview spricht sie über die Frauenquote für Vorstände und warum sie die Bedenken dagegen für überzogen hält.

In der aktuellen Folge diskutieren wir unter anderem die Pläne der Bundesregierung, eine Frauenquote für die Vorstände bestimmter Unternehmen einzuführen.

Auch Staatsunternehmen und die gesetzlichen Krankenversicherungen müssen künftig die Frauenquote erfüllen. Sie stehen kaum besser da als die viel gescholtenen Dax-Konzerne.

Die Politik will mehr Frauen in die Vorstände bringen und greift mit ihrem Gesetz tief in die Autonomie der Unternehmen ein. Ändern wird sich dadurch aber erst einmal wenig. Wirklich helfen würde etwas anderes.

Die geplante Einführung einer Frauenquote in Vorständen stößt im Wirtschaftsflügel der Union auf Protest. Fast 30 Unternehmen könnten sich derweil schon auf die Suche machen.

Viele Betriebe in Hessen erfüllen bereits die geplante Frauenquote für Vorstände. Eine Reihe bekannter Unternehmen müsste sein Management aber neu besetzen, wenn die Regelung in Kraft tritt.

Die Regierung hat sich auf einen verbindlichen Frauenanteil in Vorständen börsennotierter Konzerne verständigt. Sie sollte wenigstens den Mittelstand verschonen.

Schon im Koalitionsvertrag haben Union und SPD Verbesserungen für Frauen in Führungspositionen verabredet. Nach langem Ringen gibt es nun einen Kompromiss. Die Koalitionsspitze soll kommende Woche endgültig entscheiden.

Ob es nach der Frauenquote für Aufsichtsräte auch eine für Vorstände geben soll, ist in der Koalition umstritten. Doch der Widerstand in der Union scheint zu bröckeln.

Lassen sich eine hohe Frauenquote und gute Umweltstandards im Geschäftsbericht in Euro ausdrücken? SAP-Manager Bildmayer sagt: Ja! – und macht Vorschläge, was ein Preisschild noch zeigen sollte.

Die gesetzliche Frauenquote muss her. Ein Netzwerk einflussreicher Frauen versucht mit dem Hashtag „ich will“ das Gesetzesvorhaben voranzubringen.

Bis 2025 soll in der CDU eine Frauenquote von fünfzig Prozent eingeführt werden. Der CDU-Vorstand stellte sich hinter den Vorstoß der Parteivorsitzenden Annegret Kramp-Karrenbauer. Ob er auf einem Parteitag eine Mehrheit findet, ist ungewiss.

Frauen sollen in der CDU häufiger in bedeutsame Ämter kommen. Der Vorstand will am Montag über eine Quotenregelung abstimmen. Selbst ein positives Votum wäre noch nicht das Ende der Debatte.

Gegenüber seinem Parteifreund Andreas Scheuer schlägt Markus Söder kritische Töne an. Und auch bei der Frauenquote in der CDU sieht der bayrische Ministerpräsident Nachbesserungsbedarf.

Arbeitsminister Hubertus Heil reformiert die Sozialwahl – mit einem Quotenziel von 40 Prozent. Selbst für die Bau-Berufsgenossenschaft soll die neue Regelung gelten.

Auch in Frankreich hat schon mal ein Gericht ein Paritätsgesetz gekippt. Trotzdem liegt der Frauenanteil in der Nationalversammlung heute bei 40 Prozent. Wie ist das gelungen?

Das Thüringer Verfassungsgericht entscheidet heute über eine Klage der AfD gegen das neue Wahlrecht, nach dem Parteien auf den Landeslisten abwechselnd Männer und Frauen aufstellen müssen. Das Urteil könnte Signalwirkung haben.

Eine Partei, falls sie sich denn entfernt noch der Freiheit verpflichtet fühlt, sollte doch zumindest ein paar Argumente gegen eine Frauenquote aufbringen.