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Folgen der Corona-Pandemie : Weniger Chefinnen in mittelständischen Unternehmen

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Der Frauenanteil in der Topetage mittelständischer Firmen ist nach einem kurzen Zwischenhoch 2020 im vergangenen Jahr wieder gesunken. Bild: dpa

Frauen führen einer Studie der KfW zufolge gerade einmal 16 Prozent aller mittelständischen Firmen. Bei den Großunternehmen sieht es anders aus.

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          Der Frauenanteil in den Topetagen mittelständischer Firmen ist nach einem kurzen Zwischenhoch 2020 im vergangenen Jahr wieder gesunken. Nach einer Auswertung der staatlichen Förderbank KfW wurden von den rund 3,8 Millionen kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland 16 Prozent oder 608.000 Firmen von Frauen geführt. Ein Jahr zuvor waren es noch 638.000 Unternehmen. Der bisherige Höchststand wurde 2013 verzeichnet. Damals stand in 19,4 Prozent der mittelständischen Firmen eine Managerin an der Spitze.

          Ein wesentlicher Grund für die Entwicklung ist nach Einschätzung von KfW-Chefvolkswirtin Fritzi Köhler-Geib der deutliche Rückgang der Existenzgründungen in Deutschland in den vergangenen Jahren. „Wer Chefinnen möchte, der braucht Gründerinnen und Frauen in allen Wirtschaftsfeldern oder Branchen“, sagte Köhler-Geib anlässlich des Weltfrauentages an diesem Dienstag. Frauen führen demnach vor allem Dienstleistungsunternehmen, die im Durchschnitt kleiner sind und besonders stark unter den Folgen der Corona-Krise litten.

          Gesetz sorgt für Rückenwind

          Anders als im Mittelstand ist der Frauenanteil in der Leitung von Großunternehmen den Angaben zufolge zuletzt gestiegen. Für Rückenwind hätten dabei auch gesetzliche Vorschriften gesorgt. So sieht die seit August 2021 gültige Frauenquote für Vorstände vor, dass in börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen mit mehr als 2000 Beschäftigten und mehr als drei Vorstandsmitgliedern bei Neubesetzungen mindestens eine Managerin in dem Gremium sitzen muss.

          Für Aufsichtsräte von Firmen ab einer bestimmten Größe – in der Regel ab 2000 Beschäftigten – gilt bereits seit 2015 eine Frauenquote. Die Hoffnung, dies könnte auch den Einzug von Frauen in die mittelständischen Chefetagen beflügeln, sei bislang unerfüllt geblieben, hieß es in der KfW-Studie.

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