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Umfrage : Junge Mitarbeiter sind oft wenig motiviert

  • Aktualisiert am

Sind junge Mitarbeiter wirklich weniger motiviert als ältere? Bild: dpa

Ältere Mitarbeiter haben mehr Spaß an der Arbeit als jüngere. „Ein Alarmsignal“, sagt eine Unternehmensberaterin.

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          Wer ins Berufsleben startet, strotzt noch lange nicht vor Elan. Ältere Mitarbeiter sind häufig sogar engagierter bei der Sache als ihre jüngeren Kollegen. Das zeigt zumindest eine neue Umfrage. Demnach gab nur knapp jeder vierte Befragte unter 20 Jahren an, „hochmotiviert“ an seine Arbeit zu gehen. In der Altersklasse bis 30 Jahre traf das sogar nur auf jeden Fünften zu.

          Im Durchschnitt über alle Altersklassen hinweg war dagegen ein Drittel „hochmotiviert“ und sogar jeder Zweite „motiviert“, wie die Umfrage unter mehr als 2200 Arbeitnehmern in Deutschland im Auftrag der Beratungsgesellschaft EY ergab. „Die sehr niedrige Motivation der jüngeren Arbeitnehmer ist ein Alarmsignal“, sagt Ana-Cristina Grohnert von EY.

          Ganz anders dagegen die Lage unter den älteren Beschäftigten. Der Anteil der hoch Engagierten beträgt in der Altersklasse 61 Jahre und älter gut 40 Prozent. Das Gehalt spielt zudem eine große Rolle. Als „hochmotiviert“ bezeichnen sich 64 Prozent derjenigen, die mehr als 100.000 Euro im Jahr verdienen. Am wenigsten Zufriedene finden sich bei einem Jahresgehalt von weniger als 20.000 Euro. Frauen sind trotz weniger Geld zufriedener.

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