Arbeitsvertrag:

Alle Nachrichten und Informationen der F.A.Z. zum Thema

Die Arbeitslosigkeit währte nicht lange. Als Christoph Achenbach seinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, mag er sich gedacht haben: Lieber den Spatz in der Hand als die Taube auf dem Dach.

Bis zum 1.Oktober will die Stadt Mainz keine neuen Mitarbeiter einstellen. Bis auf wenige Ausnahmen gilt dies auch für Beschäftigte in befristeten Arbeitsverhältnissen und für Anerkennungspraktikanten. Diese werden - sofern ihr Arbeitsvertrag ausläuft - vorübergehend in die Arbeitslosigkeit entlassen.

Vor neun Monaten nahm Ulrich Schumacher seinen Hut, jetzt haben er und der Chipkonzern Infineon endlich den Arbeitsvertrag gelöst. Seine Abfindung beträgt Spekulationen zufolge zwischen acht und zwölf Millionen Euro.

Weiterbildung ist nicht per se eine lohnende Sache: nicht für die Mitarbeiter und auch nicht für für deren Arbeitgeber. Fortbildungsmaßnahmen sollten genau geprüft werden.

Durch den Arbeitgeber angeordnete Freistellungen von der Arbeit - Suspendierungen - spielen im "gewöhnlichen" Arbeitsverhältnis eine nicht zu unterschätzende Rolle.

Jetzt endlich ist es offziell. Arie van Lent hat am Montag den Arbeitsvertrag unterzeichnet, der den 33 Jahre alten Fußballprofi für die kommenden zwei Jahre an die Frankfurter Eintracht bindet.

Borussia Dortmund und Marcio Amoroso haben ihren Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung einvernehmlich aufgelöst. Der Kontrakt mit dem brasilianischen Stürmer wäre im Sommer 2005 ausgelaufen.

Auch in schwierigen Zeiten kann variable Vergütung für Anreize sorgen. Damit Mitarbeiter trotz Unternehmensverlusten profitieren, ist die richtige Gestaltung der Arbeitsverträge besonders wichtig.

Die Leipziger Olympiabewerbung kommt einfach nicht aus den Negativschlagzeilen. Nun wird der sächsische Olympia-Staatssekretär Wolfram Köhler kritisiert, weil seine Frau einen großzügigen Arbeitsvertrag bekam.

Grundsätzlich darf ein Unternehmen nur mit sachlichem Grund Zeitverträge abschließen. Das gilt jedoch nicht bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Von den unter 25jährigen ist heute bereits jeder vierte nur befristet beschäftigt.

Eine schwangere Angestellte mit unbefristetem Vertrag muss nichts fürchten. Sie genießt Kündigungsschutz - bis vier Monate nach der Entbindung.

Was tun, wenn die Pionier-Phase eines Start-ups beendet ist? Wie lässt sich Ordnung in die unterschiedlichen Mitarbeiterverträge und -konditionen bringen?

Dieses Buch läßt keine Frage offen. Auf 1120 Seiten erklärt der Autor Martin Massow wirklich alle Aspekte rund um die Suche nach einer Verdienstmöglichkeit, sei es selbständig oder als Angestellter. Unseriöse Jobangebote werden ebenso vorgestellt wie Arbeitsvertrag, Nebentätigkeiten, sozialrechtliche Aspekte oder steuerliche Fragen.