Wie Unternehmen Talente mit sozialer Ader gewinnen

Recruiting : Junge Talente mit sozialer Ader gewinnen

Von Florian Hoos
-Aktualisiert am 01.07.2021-07:45

Rekrutierung der Digital Natives: Unternehmen kämpfen um junge Talente. Bild: obs

Im Kampf um die besten Mitarbeiter zählen nicht mehr nur Gehalt und Karriere. Der Führungskräfte-Nachwuchs verfolgt auch gesellschaftliche Ziele. Ein Gastbeitrag.

3 Min.

Die mit Internet und Smartphone aufgewachsene Generation der nach 1995 geborenen Digital Natives bildet die Schlüssel-Ressource für die digitale Transformation. Sie bewegen sich selbstverständlich in digitalen Räumen, führen neue Arbeitsweisen ein und haben Antworten darauf, wie ein Unternehmen digitaler und gleichzeitig agiler werden kann.

In der Krise wird noch deutlicher, dass diese Generation als zukünftige Arbeitnehmer eine Schlüsselressource zur Digitalisierung von Unternehmen und damit zur Sicherung von Wettbewerbsvorteilen darstellt. Einen Großteil der Digital Natives treiben zwei Themen um: zum einen die Sorge um die Zukunft unseres Planeten, zum anderen Fragen gesellschaftlicher Verantwortung.

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