Rezension: Sachbuch : Eigentor
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Robert K. von Weizsäcker (Herausgeber): Bildung und Beschäftigung. Verlag Duncker & Humblot, Berlin 2001, 352 Seiten, 69 Euro.Die Wechselbeziehung zwischen Wissen und Wohlstand sei durchaus nicht uneingeschränkt positiv zu werten, schreibt Robert K. von Weizsäcker (Mannheim) im Vorwort des von ihm ...
Robert K. von Weizsäcker (Herausgeber): Bildung und Beschäftigung. Verlag Duncker & Humblot, Berlin 2001, 352 Seiten, 69 Euro.
Die Wechselbeziehung zwischen Wissen und Wohlstand sei durchaus nicht uneingeschränkt positiv zu werten, schreibt Robert K. von Weizsäcker (Mannheim) im Vorwort des von ihm herausgegebenen, thematisch facettenreichen Sammelbandes. Denn mehr Wissen sei Voraussetzung für technologischen Fortschritt. Dieser sei "einigermaßen unaufhaltsam", kraft der Natur des Menschen und infolge des Wettbewerbs. Dadurch werde die gesamtwirtschaftliche Produktion immer kapitalintensiver. Der Einsatz des Produktionsfaktors Arbeit lohne sich zunehmend nur noch in hochqualifizierten Berufen. Überlebe der Faktor Arbeit als Folge des wissensinduzierten technologischen Fortschritts aber nur am oberen Ende der Qualifikationsskala, so müsse die Arbeitslosigkeit unaufhörlich steigen - und das ist ein schlichtes Eigentor. Schließlich sei unklar, "wie eigentlich das Gros der Bevölkerung durch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen auf das notwendige Qualifikationsniveau gehoben werden könnte". Michael Burda (Berlin) zeigt in einem theoretischen Modell, daß ältere Arbeitnehmer systematisch zuwenig in Weiterbildung investieren. Felix Büchel entnimmt deutschen Panel-Daten, daß Überqualifikation nicht etwa zwingend zu Frustration und damit zu einer Einbuße an Produktivität führt, sondern in der Realität vielmehr zu einer Steigerung. Dorothea Alewell und Julia Richter (Jena) warnen nachdrücklich vor der vieldiskutierten Arbeitsplatzabgabe, die dafür sorgen soll, daß Unternehmen, die ausbilden, sich nicht schlechter stellen als andere. Statt dessen werben sie für - bisher rechtlich unzulässige - Rückzahlungsklauseln im Arbeits- oder Ausbildungsvertrag, nach denen der Arbeitnehmer oder Auszubildende seinem Arbeitgeber die Kosten der Aus-, Fort- oder Weiterbildung ganz oder anteilig zurückzuzahlen hat, wenn er innerhalb eines bestimmten Zeitraums das Unternehmen auf eigenen Entschluß verläßt.
KAREN HORN
