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Bundesarbeitsgericht : Rentner können Recht auf unbefristeten Vertrag haben

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Viele Rentner sind noch fit und wollen weiter arbeiten. Doch oft erhalten sie nur befristete Verträge. Bild: AFP

Arbeitswillige Rentner bekommen richterliche Unterstützung: Wer das Rentenalter erreicht hat, muss nicht zwangsläufig dulden, nur befristet angestellt zu sein.

          Das Bundesarbeitsgericht hat die Rechte von arbeitswilligen Rentnern gestärkt. Auch Arbeitnehmer, die nach Erreichen des Rentenalters noch weiter im Job bleiben wollen, hätten unter gewissen Umständen ein Anrecht auf einen unbefristeten Vertrag, entschied das Bundesarbeitsgericht in Erfurt (Az.: 7 AZR 17/13).

          Wolle der Arbeitgeber Rentner nur zeitlich befristet weiter beschäftigen, brauche er dafür einen Grund - wie etwa die Einarbeitung einer Nachwuchskraft. Der Bezug von gesetzlicher Altersrente allein rechtfertige die Befristung des Arbeitsverhältnisses nicht, begründete der 7. Senat.

          Allerdings gilt das Urteil nur für Arbeitnehmer, deren ursprünglicher Arbeitsvertrag vor der Rente keine Altersgrenze enthielt. Damit hatte die Klage eines Berliners in der dritten Instanz Erfolg. Sein Fall wurde jedoch an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen, das nun klären muss, ob es einen Grund für die Befristung seiner Weiterbeschäftigung gab.

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