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Arbeitsrecht : Muss ich dem Chef meine neue Anschrift mitteilen?

  • -Aktualisiert am

Nicht nur für den Paketdienst ist es wichtig, die richtige Adresse des Empfängers zu kennen, sondern zuweilen auch für Chefs. Bild: Stefanie Silber

Dass der Chef die Adresse der Mitarbeiter kennt, spielt vor allem eine Rolle, wenn er kündigen will: Eine Kündigung, die nicht ankommt, ist unwirksam. Adressänderungen bekommen so ganz ungeahnte Bedeutung.

          Fest steht: Gesetzliche Regeln existieren zu der Frage, ob man dem Arbeitgeber nach einem Umzug die neue Anschrift mitteilen muss nicht, und nach Meinung der Gerichte kann eine entsprechende Mitteilungspflicht nur aufgrund besonderer Umstände im Einzelfall bestehen. Besondere Bedeutung erlangt das Thema vor allem bei der Zustellung von Kündigungen, sofern sich der zu kündigende Arbeitnehmer – etwa wegen Krankheit oder Urlaub – nicht im Betrieb befindet. Rechtserhebliche Erklärungen werden erst dann wirksam, wenn sie offiziell zugegangen, also am tatsächlichen Wohnort übergeben oder in den Briefkasten geworfen worden sind.

          Die mangelnde Kenntnis des aktuellen Wohnorts kann daher den Ausspruch einer wirksamen Kündigung vereiteln, insbesondere, wenn dabei Fristen zu beachten sind. Das Landgericht (LAG) in Düsseldorf hat diesen Befund in einer aktuellen Entscheidung bestätigt. Im Streitfall wollte ein Arbeitgeber nach dem Ausspruch einer Kündigung noch eine weitere nachschieben. Da es sich bei der zweiten Kündigung um eine fristlose Kündigung handelte, hatte das Unternehmen hierfür nur zwei Wochen Zeit.

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          Marcel Grobys ist Inhaber einer Kanzlei für Arbeitsrecht in München.

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