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FAZ Plus Artikel Arbeitsrecht : Kann mein Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit verfallen?

  • -Aktualisiert am

Im Krankheitsfall gibt es den Lohn erstmal weiter. Aber kann so ein Anspruch auch verfallen? Bild: dpa

In Arbeitsverträgen sind so genannte Ausschlussklauseln üblich. Mitarbeiter müssen Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis dann innerhalb bestimmter Fristen geltend machen, sonst verfallen sie. Aber der Teufel steckt im Detail.

          Ausschlussklauseln sind ein beliebtes Mittel, um mögliche Ansprüche von Mitarbeitern zu beschränken. Typischerweise wird damit geregelt, dass offene Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer kurzen Frist geltend gemacht werden müssen, um nicht zu verfallen. Derartige Regelungen finden sich nicht nur in Arbeitsverträgen, sondern auch in vielen Tarifverträgen.

          Der Teufel steckt aber – wie es bei juristischen Angelegenheiten so oft der Fall ist – im Detail. Denn nicht alle Ansprüche können einer Ausschlussklausel unterstellt werden. Das hat jüngst das Bundesarbeitsgericht in einem spannenden Streitfall klargestellt (5 AZR 377/17).

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          Marcel Grobys ist Inhaber einer Kanzlei für Arbeitsrecht in München.

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