Digitalisierung und Künstliche Intelligenz werden viele Arbeitsplätze verändern. Neue Anforderungsprofile entstehen. Ist dann der Einzelne verpflichtet, seine berufliche Qualifikation zu erhalten?

Eine Fortbildungspflicht kann sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, wenn dies klar geregelt ist. Meist aber fehlen solche Regelungen.

Auch ohne explizite Regelung kann der Arbeitgeber Beschäftigte zur Qualifizierung verpflichten. Der Beschäftigte muss seine Kenntnisse auf einem Niveau halten, das ihm die Berufsausübung ermöglicht. An technische Neuerungen müssen sich Arbeitnehmer anpassen, auch durch Fortbildung. Eine Sekretärin muss mit einer neuen Schreibsoftware umgehen können. Ein Anwalt muss ein Spracherkennungssystem nutzen können.