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FAZ Plus Artikel Die Karrierefrage : Wie erfahre ich, was meine Kollegen verdienen?

Das Entgelttransparenzgesetz sollte eigentlich Frauen helfen, die den Verdacht haben, zu wenig zu verdienen. Aber alle Neugierigen können es nutzen. Bild: Helmut Fricke

Wir Deutschen reden nicht gern übers Gehalt. Aber neugierig sind wir trotzdem. Und es gibt durchaus Wege, etwas zu erfahren. Manchmal braucht’s ein bisschen Mut.

          Fast jeder fragt sich mal, ob er wirklich genug Geld verdient. Da in Deutschland unter Kollegen traditionell wenig über das Gehalt gesprochen wird, fischen wir dabei oft im Trüben. Die meisten haben zwar eine grobe Ahnung, wo sie in etwa stehen. Wer den Verdacht hat, mehr zu verdienen als die Kollegen, schweigt aber oft darüber, weil Neid am Arbeitsplatz sehr unangenehm werden kann. Auch wer sich am unteren Ende vermutet, schweigt oft aus Scham und Furcht vor Ansehensverlust, weil das eigene Gehalt auch als Gradmesser für die Wertschätzung der eigenen Arbeit betrachtet wird und Menschen schnell in Hackordnungen denken, sobald sich Ranglisten erstellen lassen. Viele ältere Arbeitsverträge enthalten sogar eine Schweigepflicht, was das Gehalt angeht. Solche Klauseln sind zwar nichtig und kommen in neueren Arbeitsverträgen daher kaum noch vor, doch die alten Vorbehalte sind geblieben.

          Marcus Jung

          Redakteur in der Wirtschaft.

          Tillmann Neuscheler

          Redakteur in der Wirtschaft.

          Im Internet stacheln uns derweil etliche Portale zum Gehaltsvergleich an: „Verdienen Sie genug?“, heißt es gleich auf mehreren Gehaltsportalen. Zu den größten gehören etwa Gehalt.de und die Stellensuchmaschine Stepstone. Wer will, kann dort seine persönlichen Daten preisgeben. Im Gegenzug bekommt man dann einen kostenlosen Gehaltsvergleich per E-Mail. Gehalt.de vergleicht unsere Daten mit ähnlichen Fällen in Deutschland und zusätzlich noch mit Daten aus Unternehmen. Man erfährt eine Gehaltsspanne, die üblich für die eigene Stelle ist. Damit die Datenbank von Internetnutzern nicht mit falschen Daten gefüttert wird, werden alle Nutzerdaten noch mal von Mitarbeitern auf Plausibilität geprüft. Auch extreme Abweichungen fallen raus – die obersten und untersten zehn Prozent der Angaben werden in die Berechnung der Lohnspannen nicht einbezogen.

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