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Arbeitsorte : 12 Prozent der Deutschen arbeiten mobil

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Arbeiten per Smartphone im Café: Je nach Land ist die Beliebtheit ganz unterschiedlich. Bild: AFP

Arbeiten im Café oder im Grünen – rein theoretisch ist das in vielen Berufen möglich. Doch in manchen Ländern geschieht das noch sehr selten, berichtet die Ilo. Und bedeutet mobiles Arbeiten eigentlich mehr oder weniger Stress?

          Auf dem Sofa, im Café, im Zug: Dank mobilen Endgeräten und Informationstechnologie arbeiten immer mehr Menschen unabhängig von einem festen Arbeitsplatz. Auf der einen Seite können Mitarbeiter von Zuhause oder unterwegs arbeiten und dadurch viel Zeit sparen, auf der anderen Seite verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit. Das könne mehr Stress bedeuten, warnten am Mittwoch die Internationale Arbeitsorganisation (Ilo) und die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingung (Eurofound). Ihr Fazit: Bei guter Regulierung überwiegen die Vorteile.

          Die Organisationen haben die Lage in 15 Ländern verglichen, darunter Deutschland und neun andere EU-Länder sowie Argentinien, Brasilien, Indien, Japan und die Vereinigten Staaten. Während in Argentinien nur zwei Prozent der Menschen mobil arbeiten, sind es in Schweden 32 Prozent. Deutschland liege mit zwölf Prozent unter dem EU-Durchschnitt, heißt es in der Studie. Dabei seien 40 Prozent der Tätigkeiten dafür geeignet.

          Die Ländervergleiche sind allerdings problematisch: Ilo und Eurofound haben keine eigenen Daten erhoben, sondern verweisen auf andere Studien, die sich aber auf verschiedene Jahre beziehen. Einige sind mehr als fünf Jahre alt. Die deutschen Zahlen stammen von 2014.

          Motiviertere Mitarbeiter und weniger Autos auf den Straßen

          Generell lobten Menschen, die mobil arbeiten, dass sie Zeit sparen und autonomer in der Arbeitseinteilung seien, so die Studie. Unternehmen hätten motiviertere Mitarbeiter und müssten keine Arbeitsplätze zur Verfügung stellen. Die Gesellschaft profitiere, weil weniger Autos unterwegs seien. Leute, die wegen Behinderungen oder heimischen Verpflichtungen nicht mobil sind, könnten dennoch arbeiten.

          Dennoch führten solche Modelle oft zu längeren Arbeitszeiten. Die beste Balance zwischen Vor- und Nachteilen erzielten Menschen, die nur zeitweise von zu Hause oder unterwegs arbeiten. Firmen sollten solche Angebote fördern, müssten aber Sorge dafür tragen, dass Mitarbeiter nicht unbezahlte Überstunden leisten.

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