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Sexismus-Debatte Im Land des Herrenwitzes

0 christian mielenz (soulreaver) - 30.01.2013 19:21 Uhr

Oder sollte ich gender-korrekt sagen: Sexistin? Der von Ihnen verfasste Text hätte genausogut von einem Kerl stammen können. Denn Sexismus findet sich bei beiden Geschlechtern. Sie dagegen nehmen eines der beiden Geschlechter a priori in Schutz und spielen es gegen das andere Geschlecht aus. Die Frauen sind für Sie permanente, intelligente Opfer ("Natürlich ist ein Flirt etwas eindeutig anderes als sexuelle Belästigung. Das weiß ja jede Frau"), Männer dagegen per se Täter ("Und das könnte auch jeder Mann wissen, so er nur will."). Leute wie Sie - ich benutze mal die neutrale Anrede - schaden dem Feminismus mehr als sie ihm nützen. Eine Sexismus-Debatte ist zwar notwendig, läuft aber dank Personen wie Ihnen sehr einseitig zu Ungunsten der Männer. Das fängt bei der Frauenquote - die eindeutig eine Bevorzugung der Frau aufgrund ihres Geschlechts darstellt und damit jeglicher Emanzipation widerspricht - an und geht bei sexueller Belästigung weiter.

0 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 30.01.2013 22:24 Uhr

so kann nur einer reden

der nichts verstanden hat und das ewige Gerede dass Frauen weniger verdienen ist schlicht falsch. Gehen Sie mal bitte auf die Seite des statitischen Bundesamtes (Destatis.de) und lesen die Pressemitteilung vom Oktober 2012. Hier wird der Gender Pay Gap erklärt und stellt sich raus: es ist der Vergleich der Lohnsumme aller Frauen und Männer jeweils geteilt durch deren Anzahl und schon kommen 23% zusammen. Die sich strukturell mittlerweile komplett erklären lassen. Lustig ist auch, dass in diesem Gender Pay Gap der öffentliche Dinest (in dem seit den 90ern eine Frauenquote gibt) völlig ausgeklammert ist. Zudem hat das Bundesamt schon 2006 festgestellt, dass in einem Betrieb Männer und Frauen immer gleich bezahlt werden. Dazu kommt noch, dass der Gender Pay Gap durch einige Unis zur Unstatistik des März 2012 gewählt wurde.

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Sexismus-Debatte Im Land des Herrenwitzes

0 Victoria Wald (LouisaWald) - 30.01.2013 20:22 Uhr

Komisch dss sich hier fast nur Männer zu Wort melden.

Da fühlen sich wohl alle höchstpersönlich angesprochen.
Getroffene Hunde bellen.

0 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 30.01.2013 22:15 Uhr

komisch

dass Frau immer Opfer von irgendetwas sind und sich über irgendetwas aufregen und immer diskriminiert werden...verkehrte Realität...und ständig bellen getretene Hündinnen....

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Sexismus-Debatte Im Land des Herrenwitzes

1 Gisela Schueler (schuelerg) - 30.01.2013 20:05 Uhr

Vielen Dank

Vielen Dank, Frau Schwarzer, für den Artikel und für alles, was Sie für die deutschen Frauen getan haben. Macht ja nichts, dass es immer noch Männer gibt, die Schaum vorm Mund kriegen, wenn nur Ihr Name genannt wird. Die Geschichte wird erweisen, wer recht hatte.

2 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 30.01.2013 22:13 Uhr

jau, Danke Alice

Wenn aufgrund von einseitiger Gender Politik, die auf vermeindlicher Diskriminierung von Frauen fusst, der Fokus von den eigentlichen Problemen genommen wird, bricht die EU auseinander, dann werden alle Gender Gesetze Makulatur werden und es wird das Recht des Stärkeren herrschen und Gleichstellung und Überbevorteilung der Frauen durch Gesetz und Gender Mainstreaming und Benachteiligung der Jungen im Bildungssystem und der Männer im öffentlichen Dienst werden aufhören. Denn dann geht´s ums Überleben und es gilt wieder Leistung und Bestenauslese und nicht Quoten. Das wird dann die Geschichte zeigen. Überzogener Feminismus und Gender (seit Harald Eia keine Wissenschaft mehr) zerstören nicht nur die Wirtschaft, sondern auch die Gesellschaft. Danke Frau Schwarzer

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Der Fall Schavan Frau Jedermanns Plagiat

32 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 25.01.2013 12:03 Uhr

warum gibt es eigentlich sowenig Aufruhr bei Grünen und SPD gegen Schavan?

Die liegt im Interesse aller Gender Mainstreamingverfechter, also auch bei Grünen und SPD. Daher hört man von denen, anders als bei V. Guttenberg oder Koch-Mehrin ua. nichts (!!!) aus diesen Reihen. So werden unter der Führung unserer Bundesbildungsministerin Frau Schavan nicht nur Gender relevante Studiengänge und die Professuren von Frauen mit 150 mio Euro gefördert, sondern auch, in Zusammenarbeit mit ihren Länderkolleginnen (alles Frauen, außer Bayern), eine gesetzliche Frauenquote in der Wissenschaft implementiert. Dies wider jeden Verstand und ohne weder dem Leistungsprinzip, noch den Anforderungen der Zukunft an die Wissenschaft und somit der Sicherung des Wissenschafts- und Wirtschaftsstandort Deutschland gerecht zu werden. (vgl. FAZ.net, „Die Politik plant eine große Frauenkaskade“, 20.11.2012). Dazu werden Bundesmittel nur noch für Gender Studies zur Verfügung gestellt.

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Kampf um die Frauenquote Warum klappt das mit den Frauenrechten nicht?

18 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 25.01.2013 11:06 Uhr

Diversity = Gender Mainstreaming = Frauenquote weil alles besser wird

Aber sind gemischte Teams auch wirklich erfolgreicher, wie es einige Studien
behaupten? Sabine Boerner, eine Professorin für Management an der Universität
Konstanz, hat die zahlreichen Studien über den Zusammenhang zwischen Gender
Diversity und Organisationserfolg selbst zum Gegenstand einer Studie gemacht.
Dabei stellt sie fest: Die Forschung lässt "derzeit keine Schlüsse auf eine generelle
ökonomische Vorteilhaftigkeit von Gender Diversity zu".
Nur drei von 18 Studien, die Boerner untersucht hat, hätten demnach eindeutige
positive Effekte von Gender Diversity auf den Organsiationserfolg festgestellt. Auch
bei einer Meta-Studie von 2009, die 39 empirische Studien zusammenfasste, zeigte
sich kein erkennbarer Effekt auf die Leistung. Die Ergebnisse der zahlreichen
Studien seien insgesamt "inkonsistent", schreiben Boerner und Kollegen. Das liege
unter anderem, dass die Forschung auf diesem Gebiet "in methodischer Hinsicht
sehr heterogen" sei.

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Kampf um die Frauenquote Warum klappt das mit den Frauenrechten nicht?

30 Thomas Mirbach (lurkius) - 24.01.2013 21:27 Uhr

Eilmeldung: Ab Heute werden Frauen im US Militär auch als Frontsoldaten eingesetzt...

...auf Drängen der dortigen Frauenlobby. Nur zu meine Damen! Aus Solidarität zu Ihren US Geschlechtsgenossinen, sollten Sie darauf bestehen, dieses in der Bundeswehr zu emulieren. Nahkampf mit dem Taliban statt Eckbüro in der Teppichetage: Willkommen in der echten Welt!

19 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 25.01.2013 09:06 Uhr

BW und Gender Mainstreaming

Bei der Bw können und sollen Frauen alles machen. Daher hat man 1. alle Standards gesenkt. Selbst in den Kampftruppen. Gab es früher ein straffes Programm zur Köperlichen Lesitungsfähigkeit. Gibt es heute noch einen BFT = Basic Fitness Test. Das sind 3 Übungen: 1000 m Laufen, Frauen haben hier 7 min, 20 sek (!) Zeit, einen Pendellauf 4 x 11m in 75 sek und 2 Sek. Im Klimmzughang verharren (wohl gemekrt nicht hochziehen!) Männer: 1000m 4,22 min, Klimmhang 5 Sek, Pendellauf 60 sek und das Sportabzeichen. Märsche liegen jetzt bei 6,9, 12 Km, früher 20, 25, 30Km. Ebenso gab es bis 2009 ein Allg. militärisches Ausdauerprogramm, mit vorgschriebenen Halbjahres Überprüfungen, in Laufen und Marschieren sowie 2 x im Jahr einen Physical Fitnesstest mit 5 Übungen. (Coopertest, Pendellauf, Situps, Liegestütze, Weitsprung) und das Sportabzeichen. Bei Nichterfüllung hatte man Laufbahnnachteile. es gibt noch viele Maßnahmen, um die 15% Quote bei der Bw zu erreichen, die es nach SGleiG gibt.

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Kampf um die Frauenquote Warum klappt das mit den Frauenrechten nicht?

60 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 24.01.2013 16:11 Uhr

Gleichberechtigung und Gleichstellung und Gleichschaltung

„Gleichberechtigung“, alle, Mann und Frau, haben die gleiche Chance und Voraussetzung, ein persönliches (Karriere-) Ziel zu erreichen. Gleichstellung heißt, es werden Ziele (z.B. eine feste Quote) für das Individuum von einem Dritten(Staat) vorgegeben, die nichts mit Gleichberechtigung, Qualifikation, Leistung oder Neigung zu tun haben. Dies ist im Übrigen europarechtlich unzulässig. Die Rechtsprechung des EuGH hat grundsätzlich nur Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit für zulässig erachtet, nicht aber Maßnahmen zur Herstellung von Ergebnisgleichheit (EuGH 17.10.1995, C-450/93 „Kalanke“))
Dieser feine Unterschied wird jedoch in der öffentlichen Diskussion um eine Frauenquote gerne bis zur Unkenntlichkeit verwischt, um zu verschleiern, dass eine Quote nichts mit Gleichberechtigung zu tun hat, sondern Macht.(s. Berliner Erklärung 12/2011). In der Praxis werden auf diese Weise Frauen immer mehr bevorzugt und Männer benachteiligt. das ist nun Staatsräson.

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Heute in der F.A.Z. Frauen, wie wollen wir leben?

6 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 18.01.2013 12:03 Uhr

Liebe Redaktion der FAZ

Ich kann mich der Anregung von H. Mühlleitner nur anschließen. Bringen Sie bitte, gerne in einer ganzen Reihe, die Folgen von Gender Mainstreaming und Feminismus. Zu den Punkten von H. Mühlleitner möchte ic noch Folgendes fügen:- mehrfach nachgewiesene Benachteiligung von Jungen im Bildungssystem durch politische Gender Vorgaben -mangelnde Unterstützung von Jungen im Bildungssystem; Mädchen bekommen 3 stellige Millionenbeträge zur Förderung Jungen nichts, außer Ausdruckstanz und Antiagressionstraining (s. Schulministerium.NRW). -Einstellungspraxis öffentlicher Dienst: Quotenvorgaben bei Polizeien und Bw, hier insbesondere die Auswahlverfahren und die rechtlichen Vorgaben (z.B. §7 SGleiG), sie werden sehen, sie stoßen auf viele Ungereimtheiten im Namen Gender. Generell die Auswirkungen der GleichstellungsG. Männer haben weder das aktive noch passive Wahlrecht bzgl. Gleichstellungebeauftragte. Diese darf aber über die Männer und deren Werdegang mitbestimmen. Die Professorinnenprogramm...

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Frauen in der Führungsebene „Überwältigende männliche Dominanz“

21 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 17.01.2013 13:43 Uhr

gleichstellung vs gleichberechtigung

Es geht nicht mehr um die in den 70ern erreichte formale „Gleichberechtigung“, bei der alle, Mann und Frau, die gleiche Chance und Voraussetzung haben, ein persönliches (Karriere-) Ziel zu erreichen. Gleichstellung heißt, es werden Ziele (z.B. eine feste Quote) für das Individuum von einem Dritten(Staat) vorgegeben, die nichts mit Gleichberechtigung, Qualifikation, Leistung oder Neigung zu tun haben. Dies ist im Übrigen europarechtlich unzulässig. Die Rechtsprechung des EuGH hat grundsätzlich nur Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit für zulässig erachtet, nicht aber Maßnahmen zur Herstellung von Ergebnisgleichheit (EuGH 17.10.1995, C-450/93 „Kalanke“)Dieser feine Unterschied wird jedoch in der öffentlichen Diskussion um eine Frauenquote gerne bis zur Unkenntlichkeit verwischt, um zu verschleiern, dass eine Quote nichts mit Gleichberechtigung zu tun hat. (vgl. Berliner Erklärung 12/2011). In der Praxis werden auf diese Weise Frauen immer mehr bevorzugt und Männer benachteiligt

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Geschlechterkampf Mädchen an die Macht!

62 Christian Heine (Sertorius33) - 17.01.2013 11:34 Uhr

Dieser hier dargestellte Feminismus ist nichts als ein Raubbau an der 'westl.' Gesellschaft

Riesige Gebiete der Erde entziehen sich diesem Trend völlig. Der ganze Afrikanisch-arabische-asiatische Raum von Marokko bis Japan definiert die Rolle der Frau ganz anders und ist dabei unendlich viel erfolgreicher als der Westen. Erfolgreicher heißt hier: Er produziert schlicht die meisten neuen Menschen. Während dagegen der feministisch infliltrierte Westen schrumpft, was man gerade in den USA sehen kann, wo die Weißen keine Mehrheit mehr haben. Denn dieses neue Rollenbild vom überflüssigen, abgehalfterten Mann und der Superfrau daneben produziert schlicht nicht genug Nachwuchs, was das wohl wichtigste Kritertium für den Erfolg oder Mißerfolg einer Population ist.
Wenn man es zuende denkt, kann es durchaus sein, das dieser Feminismus ausstirbt bzw. Bervölkerungsdynamisch verdrängt wird. Ähnlich wie ein invasiver Virus abstirbt, wenn der Wirtskörper der Infektion erliegt. Auch bei uns gibt es Gegenden, wo in Grundschulen um die 30% einer Schicht angehören, die Feminismus nicht trägt.

38 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 17.01.2013 13:36 Uhr

er ist auch wirtschaftlich erfolgreicher

ich habe beruflich sehr viel mit und in Asien zu tun und habe dort auch gelebt....die Asiaten: China, Indien, aber vor allem auch Malaysia, Thailand haben uns in 5 Jahren wirtschaftlich überholt:
1. haben diese noch intakte Familien
2. ist deren Bildungssystem nicht darauf ausgelegt Jungs zu benachteiligen und somit den technischen Nachwuchs sich selbst zu nehmen
3. gibt es dort (auch in einer Diktatur wie China) freies Unternehmertum ohne z.B. Quotenvorgaben

Aber die EU und D sind dabei aus Gutmenschentum und überzogenen Feminismus die Wirtschaftkraft zu schwächen und die Gesellschaft zu schwächen. Den Rot-/ aber vor allen Grünen Law and Order- Politikern sei gesagt. Erst, wenn man keine Innovation mehr in D hat, wenn man keine Arbeitplätze mehr hat, wenn der letzte verantowrtungsvolle Unternehmen komplett nach Asien geht, wird man merken, dass man Gesetze und Vorschriften nicht essen kann

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Frauen in der Führungsebene „Überwältigende männliche Dominanz“

14 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 17.01.2013 13:23 Uhr

Macht

Die Frage der Frauenquote hat bei denen, die sie unbedingt wollen, nichts mit Wirtschaftlichkeit zu tun. Das ist nur vorgeschoben, wie oben ausgeführt. In Wirklichkeit geht es um Macht. Das geben einige der Verfechterinnen (z.B. Bascha Mika oder v.d.Leyen (Berliner Erklärung) offen zu, wie die Damen des ASF der SPD. Die Quote in der SPD war auch erst vorübergehend. Obwohl der Anteil der Frauen in der SPD unter 25% ist und war, gab es zunächst eine Quote für alle Gremien von 30%. Die Quote ist nun unbefristet und bei 50% und an der Basis gärt es, da viele Seiteneinsteigerinnen an lang gedienten und engagierten Männern vorbei in die Gremien gesetzt wurden. Das auf allen Ebenen und obwohl die Damen noch nie an der Basis gearbeitet haben.Viele der Genossen sind hier in NRW, ausgetreten und wie es um die SPD bestellt ist ist doch klar zu sehen. Damit ein Steinbrück auch vom ASF akzeptiert wurde, will er eine Staatsministerin für Gleichstellung im Kanleramt implementieren.

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Frauen in der Führungsebene „Überwältigende männliche Dominanz“

29 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 17.01.2013 12:40 Uhr

Gender Mainstreaming oder eine Gesellschat sich zu Grunde richtet ?

mittlerweile gibt es Wissensachaftler, die GM und seine Segnungen kritisch betrachten und einmal auflisten und wissenschaftlcih beleuchten und klar stellen: Gender Mainsreaming ist Benachteiligung von Jungen und Männern und Umbau der Gesellschaft nach feministischer Ideologie: - Gender Vorgaben benachteiligen die Jungen in der Bildung, obwohl sie bei Lernstandserhebungen mindestes gleich gut oder besser abschneiden als Mädchen bekommen sie schlechtere Noten: (vgl.: Cornwell, Christopher M., Mustard, David B. & Van Parys, Jessica (2011). Non –Cognitive Skills and the Gender Disparities in Test Scores and Teacher Assessments, Diefenbach, Heike (2010) in „Bildungsverlierer neuen Ungleichheiten“ . Quenzel, Gudrun & Hurrelmann, Klaus Jungen – die ‘neuen’ Bildungsverlierer, Jahresgutachten Aktionsrat Bildung 2009, Geschlechterdifferenzen im Bildungssystem)
GleichstellungsGesetze gelten nur für Frauen, auch nur sie haben das passive und aktive Wahlrecht zur Gleichstellungsbeauftragten.....

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Frauen in der Führungsebene „Überwältigende männliche Dominanz“

56 Heinz Fromm (gast007) - 16.01.2013 16:29 Uhr

Und was ist mit den Fernsehsendern ??

In allen Fernsehmedien sind ganz überwiegend Frauen an den wichigen Mikrophonen. Ausnahme Fusball, was wenig zählt. Betreffs Fernsehen hat sich noch nie eine Frau über Dominanzprobleme beschwert, oder ?

12 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 17.01.2013 11:58 Uhr

stimmt

In Deutschland hat man nur über Umwege davon erfahren, dass in Norwegen Gender Studies keine Wissenschaft mehr ist und alle Medien, bis auf FAZ und Welt haben dies in D tot geschwiegen. Was daran liegt, dass die öffentlich rechtlichen schon im Sinne der Gleichstellung per Gesetz gleichgeschaltet sind und eine Quote erfüllen müssen und die Intendantin der ARD, bekennende Feministin ist und daran, dass eine Frau Mohn (Erbin von Bertelsmann) und eine Frau Burda (eingeheiratet) durch ihren Besitz von und ihre Macht und Einfluss (von Verlagen z.B. Gruner und Jahr, RTL, SAT1/ Pro 7, alles was zu Burda gehört) schon eine hohe Meinungsmacht im Sinne des Feminismus haben. Gestützt wird das durch Blätter, wie Zeit und SZ, die sich selbst, um an ihrer Klientel festhalten zu können eine 60% Frauen-Quote bei den Einstellungen auferlegt haben.
Außerdem gibt es noch die Aktion proQuote von Journalistinnen, die eine klare Quote fordern für Chefredakteurposten

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Frauen in der Führungsebene „Überwältigende männliche Dominanz“

11 Otto Meier (DerQuerulant) - 16.01.2013 18:21 Uhr

Dieses Dauerthema ist wirklich belustigend - für mich als Mann.

Frauen in Führungspositionen besitzen nur aus einem einzigen Grund Seltenheitswert, weil dort nämlich bereits Männer sitzen. Wäre es umgekehrt, hätten Männer es ebenso schwer, in von Frauen dominierte Führungspositionen zu gelangen.

Das hat aber nicht unbedingt etwas mit den Geschlechtern oder den Qualifikationen zu tun, sondern vermutlich überwiegend damit, daß sich im Laufe der Jahrhunderte Seilschaften gebildet haben, die ihre Pfründe schützen wollen. Dafür sprechen Beispiele, in denen Männer ihren Frauen zu Positionen verhelfen, die sie selbst einmal bekleideten. Aktuelles Beispiel: Doris Schröder-Köpf.

Aus diesem Grunde und um allen Pseudoargumenten wirksam zu begegnen, ist eine Frauenquote absolut gerechtfertigt. Und das die Quote notwendig ist, will man wirklich Gleichberechtigung erzielen, dürfte allen sonnenklar sein.

Eines scheint mir sicher, mehr Frauen in Führungspositionen würden auch dort den Leistungsgedanken wieder in den Vordergrund rücken. Eine positive Wirkung.

14 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 17.01.2013 11:53 Uhr

Schwachsinn der widerlegt wurde und zwar wissenschaftlich....

Das was sie da von Seilschaften und gläserenen Decken berichten ist mittlerweile wissenschaftlich widerlegt und wurde nie wissenschaftlich belegt, sondern ist ein Axiom des Women catalysts und der Women´s Forum of the Economy & Society , die die McKinsey Studie Woman Matter erstellt und bezahlt haben, die ja die Bibel der Quotenbefürworter geworden ist.
Das viel gepriesene und als Wahrheit dargestellte Phänomen der „Gläsernen Decke“, das von vielen Lobbyisten als Ursache für eine Diskriminierung von Frauen angesehen wird ist nicht einmal wissenschaftlich bewiesen, dafür aber wissenschaftlich widerlegt worden (vgl.: Ochsenfeld, Thomas (2012). Gläserne Decke oder goldener Käfig: Scheitert der Aufstieg von Frauen in erste Managementpositionen an betrieblicher Diskriminierung oder an familiären Pflichten? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 64(3): 507-534.)

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Frauen in der Führungsebene „Überwältigende männliche Dominanz“

78 Chi Tamago (tamago) - 16.01.2013 18:53 Uhr

Um die Frauenquote in Führungspositionen

zu erhöhen, muß man erst die Frauenquote auf der mittleren Führungsebene erhöhen. Wie schwer es aber ist, Frauen für die Funktion eines Gruppenleiters in einem internationalen Konzern zu gewinnen, habe ich selbst mehrfach erlebt. Im Bereich Personal ist das noch einfach, aber in spezialisierten Fachabteilungen, die eng mit Kollegen in US und in Fernost zusammenarbeiten, ist das äußerst schwierig. Mit solchen Aufgaben sind viele Reisen, Meetings, Konferenzen verbunden. Da hat man nach einem Jahr den Senatorstatus bei der Lufthansa und gibt diesen nicht mehr ab. Das aber wollen die Mitarbeiterinnen auf keinen Fall. Dass Gehalt ist auch als qualifizierte Kraft in der A Chemie mehr als ausreichend. Sie bevorzugen Zeit für Familie und Kinder - „quality time“.
Aber solange der Unterbau nicht existiert, ist die Quote Nonsens.
Dann kommt es zu den Zuständen wie in Norwegen, dem Land der „golden skirts“.

18 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 17.01.2013 11:47 Uhr

Quote in Norwegen

Zur betriebswirtschaftlichen Beurteilung hat zum einen die Universität Konstanz (S.Boerner, H.Keding, H.Hüttermann „Gender Diversity und Organisationserfolg“, 02/2012) mit ihren Arbeiten belegt, dass “gemischte Teams” (z.B. mit Frauenquote) keinen nachweisbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. - In Norwegen (mit einer gesetzlichen Frauenquote) wirkt sich die Quote sogar schädlich für die betroffenen Unternehmen, für die Einstellung der Aktionäre und die norwegische Volkswirtschaft aus (vgl. Kenneth B. Ahem, Amy K. Dittmar, „The Impact on firm Valuation of mandated female Board Representation“, 5/2011, Bøhren, Øyvin & Staubo, Siv (2012) Changing Organizational Form to Avoid Regulatory Constraints: The Effect of Mandatory Gender Balance in the Boardroom) Das ist eine bisher vernachlässigte Debattenebene und die Ergebnisse dieser Studien tauchen gar nicht auf. Stattdessen wird das Gegenteil propagiert.

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Frauen in der Führungsebene „Überwältigende männliche Dominanz“

69 Michael Scheffler (Striesner) - 16.01.2013 20:00 Uhr

@die lieben Frauen hier im Forum

Bitte beantworten Sie eine Frage; im Maschinenbaiu haben wir, wenn es hoch kommt, 15 Frauen. Warum sollen dann mehr als 15% Frauen in Vorständen sitzen? Maschinenbau ist wie Automobilbau EINE tragende Säule der deutschen Exportwirtschaft. Nehmen wir das andere Extrem: Kindergärten. Dort finden Sie vielleicht 1 oder 2% Kindergärtner. Ergo finden Sie in der Leitung von Kindergärten fast 100% Frauen. Wo also liegt das Problem?

7 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 17.01.2013 11:43 Uhr

stimmt

Aber jeder Vorstand muss mehrere Zeitzonen überbrücken und im Griff haben, schon allein deswegen gibt es kaum geregelte Arbeitszeiten. Morgens Asien und abends Kalifornien. Ebenso haftet ein Vorstand für seine Fehler....

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Frauen in der Führungsebene „Überwältigende männliche Dominanz“

25 Klaus Letis (odysseus_8) - 16.01.2013 22:36 Uhr

"in der Hand der Männer"

Es scheint um Macht zu gehen. Nicht um Führung. Ganz schlecht.
Das scheinen einige Frauen nicht besser zu reagieren.
Ein gutes Beispiel ist fr Schwarzer

Wenn das die Zukunft ist, dann würde ich ehr sagen „Überwältigende Dominanz un ungeeigneten Personal“

14 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 17.01.2013 11:40 Uhr

es geht tatsächlich nur um Macht

Die Frage der Frauenquote hat bei denen, die sie unbedingt wollen, nichts mit Wirtschaftlichkeit zu tun. Das ist nur vorgeschoben, wie oben ausgeführt. In Wirklichkeit geht es um Macht. Das geben einige der Verfechterinnen (z.B. Bascha Mika oder v.d.Leyen (Berliner Erklärung) offen zu, wie die Damen des ASF der SPD. Die Quote in der SPD war auch erst vorübergehend. Obwohl der Anteil der Frauen in der SPD unter 25% ist und war, gab es zunächst eine Quote für alle Gremien von 30%. Die Quote ist nun unbefristet und bei 50% und an der Basis gärt es, da viele Seiteneinsteigerinnen an lang gedienten und engagierten Männern vorbei in die Gremien gesetzt wurden. Das auf allen Ebenen und obwohl die Damen noch nie an der Basis gearbeitet haben.Viele der Genossen sind hier in NRW, ausgetreten und wie es um die SPD bestellt ist ist doch klar zu sehen. Damit ein Steinbrück auch vom ASF akzeptiert wurde, will er eine Staatsministerin für Gleichstellung im Kanleramt implementieren.

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Frauenquote Managerinnen vermisst

34 Simon Nicasius (Kandary) - 11.10.2012 23:53 Uhr

Qualität

Eine Managerin, die nicht in der Lage ist ihre eigene Gehaltsvorstellung durchzusetzen. Was sagt mir das über die Kompetenz/Qualität dieser Person in dem Beruf aus? Wenn ich mich nicht ganz täusche werden Manager aussertariflich bezahlt, demnach können sie ihr eigenes Gehalt verhandeln.

Man kommt Frauen in der Wirtschaft schon deutlich weiter entgegen als man es den Männern ,noch der Gerechtigkeit wegen, zumuten möchte. Man sollte nun nicht auch noch weiterhin in sachen Kompetenz und Qualität den Frauen entgegen kommen, Frauen sollten langsam aber sicher auch die Nachteile dieser Emanzipation zu spüren bekommen. Das sie eben auch bestraft werden wenn sie nicht gut genug sind und diese Unfähigkeit nicht noch mit Hilfsprogrammen übertünchen.

6 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 15.10.2012 09:15 Uhr

Liebe Frau EBI

Ich habe das Gefühl, sie haben noch nie in der Wirtschaft gearbeitet, das was sie hier von sich geben, stellt mir als Personalverantwortlichen die Nackenhaare hoch....

Momentan ist es eher so, dass Firmen Frauen als Quereinsteiger einstellen, um einer gesetzlichen Quote zuvor zu kommen.

Davon abegsehen, dass jede Quote gegen das Europarecht als auch G.g. verstösst und Diversity nicht zum Unternehmenserfolg zuträgt (vgl. Professorin Boerner, Uni KN, 02/2012) ist das auch och tödlich für den Betriebsfrieden.

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Frauenquote Managerinnen vermisst

36 Manfred Steffes (mannisteffes) - 12.10.2012 08:21 Uhr

Frauenquote?

Wie soll eine Frauenquote von 50% realisiert werden, wenn beispielsweise im Maschinenbau nur 10% der Studenten Frauen sind? Dann ist es doch klar, dass nach dem Abschluss nicht auf einmal 50% qualifizierte Frauen vorliegen. Leider ist es auf Universitätebene mittlerweile schon dazu gekommen, lieber eine schlechter qualifizierte Frau einzustellen!
Wird es da nicht langsam auch mal Zeit für eine Männerquote. Wie sieht es da bei Grundschullehrern aus? Sollten dann nicht auch bei diesen 50% der Direktoren Männer sein, obwohl die Zusammensetzung der Studenten dem völlig Widerspricht?

6 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 15.10.2012 09:11 Uhr

ich glaube, sie haben zuviel Frau vdL zugehört

Klar ist und dass hat das statistische Bundesamt (DESTATIS) bereits 2006 und 2010 herausgestellt, 1.) dass der Lohnunterschied (der bereinigte Gender Pay Gap) weit weniger als 8% beträgt( eher weniger jedoch fehlt die Datenbasis. Der öffentliche Dienst, in dem es seit 10 GleichstellungGesetze und Quoten gibt, ist beim Gender Pay Gap absolut ausgeklammert.

2.)Dass, es in einem Unternehmen keine Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen bestehen, da fast alle Unternehmen tarifgebunden sind.

Wenn sie nach Lohnungerechtigkeit sehen ist klar, dass sie nur genderisierte Informationen bekommen.

Wenn das stimmen würde, was sie sagen, hätten wir jetzt schon nur Frauen in der Wirtschaft. Ihr Argument zeugt eher von einer ideologischen Prägung, denn von Realitätssin. Als jemand, der seit 25 Jahren im Personalwesen ist, kann ich das nur unterstreichen. In Deutschland zählt die Technik nicht Gender Studies (noch)....

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Frauenquote Managerinnen vermisst

2 Franka Ebi (point64) - 12.10.2012 09:55 Uhr

Weiterführende Literatur

Da Links leider nicht gestattet sind (warum weiss der Geier) hier noch ein paar Hinweise, nach was man suchen kann, wenn einen das Thema wirklich interessiert: Cordelia Fine "Die Geschlechterlüge: die Macht der Vorurteile über Frau und Mann"

7 Wolfgang Tibianski (woffi22) - 15.10.2012 09:01 Uhr

lest die Studie von Frau Borner und die Wiwo online

"Frauen können es auch nicht besser"
Personalberater und Frauenlobbyistinnen arbeiten hier zusammen.
Die Geschäftsgrundlage dieses Bündnisses von Kommerz und Gender-Idealismus steht allerdings auf wackeligen Füssen. Sabine Boerner, eine Professorin für Management an der Universität Konstanz, hat die zahlreichen Studien über den Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Organisationserfolg selbst zum Gegenstand einer Studie gemacht. Dabei stellt sie fest: Die Forschung lässt "derzeit keine Schlüsse auf eine generelle ökonomische Vorteilhaftigkeit von Gender Diversity zu".

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