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Manroland
Aufgespalten und zerstritten
Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser
Die Wut meiner ehemaligen Kollegen kann ich gut nachvollziehen. Und kein
anderer wie ich, als damaliger Mitarbeiter der, weltweit so angesehene
Firma, hat versucht den Vorstand, auf Fehler und unerlaubtes handeln
hinzuweisen. Man hat mich isoliert, gemobbt und diskriminiert. Ich habe
um meinen Arbeitsplatz, und viel mehr um meine Ehre, gekämpft.
Anfangs mit der Unterstützung des Betriebsrates und dann in
Alleingang und vor Gericht. Fehler auf Kosten der Besitzer der Firma
kann man rechtlich nicht verfolgen. Fehler und unerlaubtes Geldvorteil
auf Kosten der Mitarbeiter und des Staates kann man rechtlich verfolgen.
Das könnte zumindest Ansatzweise geprüft werden.
Insolvenzverwalter und Politiker des Landes Hessen könnten das tun.
Zumindest das Geld was in die Jahren „zu viel“, um nicht
unrecht zu sagen, zurück zu fordern und somit wenigstens die
„Brückenlänge“ zu Arbeitslosigkeit von sechs
Monate auf ein Jahr zu verlängern. Kleine Entschädigung
für den Arbeitsplatzverlust, immerhin was.
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