Karrieresprung

Selbstanalyse - gut vorbereitet ins Jobinterview

Von Anja Wegmann

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Karrieresprung - bei FAZ.NET

27. Februar 2004 Jeder, der sich schon einmal beworben hat und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, kennt Fragen wie „Was sind ihre Stärken und Schwächen?“ oder Aufforderungen wie „Erzählen Sie doch mal etwas über sich!“.

Wenn Sie hier keine Antworten parat haben oder unfähig sind, sich selbst darzustellen, weil Sie gar nicht wissen, welches Ihre Stärken und Schwächen sind, haben Sie oftmals die Chance vertan, die gewünschte Stelle zu bekommen. Es bedarf also ein bißchen mehr, als fachlicher Qualifikationen allein.

Das Wissen über die eigene Person

Finden Sie zunächst heraus, welches Ihre Interessen und beruflichen Ziele sind und auf welche Erfahrungen Sie bereits zurückblicken können. Dies ist meist nicht schwer. Anders sieht es in Bezug auf Ihre Persönlichkeit aus.

Um die Fähigkeiten im Bereich der sogenannten Softs Skills auszubauen, ist eine vorherige Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Schwächen erforderlich. Fehlt die Fähigkeit, Kritik oder Feedback (Stichwort: Kritikfähigkeit, Selbstreflexion) positiv für sich zu nutzen, um das Verhalten nicht nur aus der eigenen Sichtweise wahrzunehmen, ist die Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Schwächen sehr schwierig.

Stellen Sie sich daher Ihren eigenen kritischen Fragen und hinterfragen Sie wiederum Ihre Antworten, um zu einer „ehrlichen“ Einschätzung Ihrer selbst zu kommen.

Fragen Sie sich zum Beispiel, ob Sie selbstbewußt, teamfähig, flexibel, kontaktfreudig, kreativ und zuverlässig sind. Weitere hilfreiche Fragen können sein:

- Bin ich schnell gereizt?
- Werde ich schnell unruhig?
- Habe ich ein sprühendes Temperament?
- Kann ich mich gut anpassen?
- Lerne ich gern etwas Neues?
- Kann ich selbständig arbeiten?

Sicherlich können Sie diese Liste noch weiterführen, um zu einer genaueren Analyse Ihrer Persönlichkeit zu gelangen.

Um Ihr Selbstbild noch zu verfeinern, sollten Sie in jedem Fall auch weitere Personen mit einbeziehen. Bitten Sie Ihre Familie, Freunde, Kollegen und Bekannten, um eine „ehrliche“ Einschätzung über Ihr Verhalten und Ihre Persönlichkeit. Dies ist hilfreich, um mögliche Verhaltensweisen zu ändern, die beim Vorstellungsgespräch einen negativen Eindruck hinterlassen könnten. Ebenfalls können Sie an Ihren Schwächen arbeiten und Ihre Stärken weiter ausbauen, was Ihnen zusätzliche Pluspunkte einbringen kann.

Das Erkennen und Analysieren des eigenen Verhaltens sowie die Aufnahme von Signalen anderer - somit die Fähigkeit zur Selbstreflexion - ist der erste Schritt, um an Ihren Kompetenzen zu arbeiten und vor allem bei Vorstellungsgespräch noch überzeugender argumentieren zu können.

Fachliche Qualifikationen

Wichtig ist auch, daß Sie über Ihre schulische und berufliche Laufbahn strukturiert berichten können, welche besonderen Tätigkeiten Sie in Ihren bisherigen Anstellungen ausgeführt haben, an welchen Projekten Sie beteiligt waren und auch, ob Sie oft unter Zeitdruck arbeiten mußten und wie Sie damit umgegangen sind. Wenn Sie an einem Lehrgang teilgenommen oder sich in irgendeiner Form fort- beziehungsweise weitergebildet haben, zählen Sie diese Zusatzqualifikationen unbedingt auf.

Im Falle von Lücken im Lebenslauf sollten sich Sie gut auf dementsprechende Fragen vorbereiten und versuchen positiv zu argumentieren. Die Antworten müssen direkt und ohne langen Überlegungen formuliert werden, damit Sie auch Sicherheit bei heiklen Fragen beweisen. Formulierte Entschuldigungen sind im Vorstellungsgespräch fehl am Platz - positiv Denken und Formulieren wird Sie dagegen weiterbringen.

Wenn Sie die gewonnen Selbstkenntnisse nun im Vorstellungsgespräch dazu nutzen, Ihren Gesprächspartnern ein individuelles und überzeugendes Bild von sich zu präsentieren und dazu noch ausführliche Informationen zum Unternehmen parat haben sowie gute Fragen zum Unternehmen und zur Position stellen, steigen Ihre Aussichten auf eine Anstellung bei Ihrem Wunscharbeitgeber.

Anja Wegmann ist Beraterin im Bereich High Potentials bei der Kienbaum Executive Consultants GmbH

www.kienbaum.de



Text: @wiz

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