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| | unternehmen Wie Unternehmen Frauen fördern
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Die quer durch alle Branchen aufkeimenden Bemühungen um den weiblichen Hochschulnachwuchs entspringen keineswegs dem sozialen unternehmerischen Gewissen, sondern wirtschaftlicher Notwendigkeit: Je schneller Deutschland auf einen eklatanten Fach- und Führungskräftemangel zusteuert, um so mehr gewinnen Frauen als Humankapital an Bedeutung. Wie Hochschulabsolventinnen jetzt ganz gezielt umworben werden, und wie Frauenförderung in Unternehmen praktiziert wird, lesen Sie unserer Januarausgabe.
Bildmaterial: Labor
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Ingenieurinnen
Allein unter Männern
Es geht schon im Hörsaal los. Nur drei Prozent der Studienanfänger in technischen Fächern sind Frauen. „Sich durchboxen", „Ellbogen zeigen", „beweisen, was man kann" - diese und ähnliche Formulierungen fallen Ingenieurinnen ein, die sich an ihre Ausbildung erinnern. Wobei die im Studium gemachten Erfahrungen sich im Berufsleben fortsetzen. Dennoch: Es tut sich was. 
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Auslandsstipendium
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Verschiedene Stifter-Firmen beteiligen sich mit unterschiedlichen Projekten am Hölderlin-Programm, das es exzellenten Studierenden ermöglicht, elternunabhängig ein Jahr lang im Ausland zu studieren. Zu den Besonderheiten zählt hierbei das Frauenförderprogramm der Beraterfirma Booz Allen Hamilton.
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Dienstleistung
Anderes Geschlecht - andere Denke
Leger gekleidete junge Frauen lächeln für die Deutsche Bank als „Ladies' Open House". Strategen von McKinsey oder Roland Berger werben mit Workshops gezielt um Frauenpower. Die weibliche Perspektive ist neuerdings auch in männerdominierten Dienstleistungsbranchen stark gefragt.
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Vernetzte Branchen
Frauen suchen Frauen aus
 | | Patricia von Unruh, Mentorin beim Münchner Cross-Mentoring-Programm... | |
Bloß nicht Wegducken: Das Münchner Cross-Mentoring-Programm stärkt dem weiblichen Führungsnachwuchs erfolgreich den Rücken - und eröffnet Mentoren einen Blick in ganz neue Unternehmenswelten.
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