Das Wehklagen der Health-Care-Branche über politisch erzwungene Einschnitte sollten Berufseinsteiger einfach ignorieren: Den Pharmaunternehmen geht es nach wie vor blendend, der Strukturwandel bringt sogar neue Jobs für Mediziner, Naturwissenschaftler und Ökonomen. 

Diagnostische Verfahren im Labor und Selbsttests aus der Apotheke gewinnen in der Krankheitsbekämpfung, aber auch aus Kostengründen zunehmend an Bedeutung. Diagnostica-Unternehmen rechnen mit einem Aufschwung - und wollen ihr Personal aufstocken. 

Ob Wirkstoff gegen Mückenstich, Erektionsstörung oder Schizophrenie - jedes Produkt hat seinen eigenen Manager. In Zeiten erhöhten Wettbewerbs feilen die Unternehmen an ihren Portfolios, das Berufsbild Produktmanagement gewinnt dabei an Bedeutung. 

Klinkenputzen? Über das Klischee können Pharmareferenten nur lachen. Sie sehen sich als kompetente Gesprächspartner und Berater der Ärzte, genießen ihre Freiheit, üppige Provisionen und ihren Dienstwagen. In Sachen Karriere sind sie sowieso auf der Überholspur unterwegs. 

Die Pharmabranche stellt sich der Öffentlichkeit derzeit als - überspitzt gesagt - notleidend vor. Regulierungen von staatlicher Seite, feindliche Übernahmen und ein härter werdender Wettbewerb rütteln an den Grundfesten der Branche. Warum der Health-Care-Sektor dennoch sehr gute Berufschancen bietet, erklärt Jens Plinke, der den Bereich "Candidates Attraction & Care" der access AG in Köln verantwortet. 

Jens Plinke, Access

Wie ein aufgemotzter High-Tech-Rennwagen ohne Sprit - so steht die Pharmaindustrie mit ihren technologischen Fähigkeiten den finanziellen Möglichkeiten der Krankenkassen und Kliniken gegenüber. Unternehmensberater versuchen, Prozesse zu optimieren und den Karren in Gang zu bringen. 

Die Rationalisierungen in der Gesundheitsbranche treffen auch Forschung & Entwicklung: Doch die Zahl der innovativen Projekte bleibt mitsamt Einstiegsmöglichkeiten ungebrochen hoch - und vor allem vielfältig. 

Pharmazeuten spielen in der Arzneimittelbranche die Rolle von Qualitätsprüfern, sie optimieren Wirkstoffe und kümmern sich um die Abstimmung mit Behörden. Besonders gefragt sind Fachkräfte aus der pharmazeutischen Technologie. 

Wettbewerbsdruck zwingt die Leistungserbringer in der Gesundheitsbranche zu Rentabilität und Kundenorientierung - bislang war das im Medizinbetrieb kein Thema. Die Folge: ein hoher Bedarf an Managementnachwuchs.