Umstrukturierungen stehen in vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Da wird fusioniert, ausgegliedert oder dazugekauft. Arbeitnehmer bekommen davon oft nichts mit. Wenn dann ein Brief ins Haus flattert, sollte man diese Antworten kennen. 

Mit spritsparenden Dienstwagen will manches Unternehmen sich ein grünes Image zulegen - solange die Kosten stimmen. Strenge Klimaregeln haben aber ihre Tücken - nicht nur für die Mitarbeiter. 

Jeder vierte Jugendliche sei nicht ausbildungsfähig, beklagt der Handwerksverband. Wer einen schlechten oder keinen Schulabschluss hat, ist chancenlos, stellt der Bildungsbericht fest. Muss nicht sein, sagen die Initiatoren des Projekts Joblinge und stellen den Anschluss wieder her. 

Vorbei die Zeiten, als mit dem Jura-Examen die Karriere gesichert war. Auch Top-Juristen werden heute oft durch Betriebswirte ersetzt. Absolventen müssen sich Nischen suchen: Interview mit einem Personalberater. 

Die Europäische Raumfahrtagentur Esa sucht Astronauten - ein so seltenes wie verlockendes Stellenangebot. Am Montag endet die Frist. Personalchef Frank Danesy über einen Berg von Bewerbungen, Psychotests und das Gehalt von Astronauten. 

Mit den Banken steht auch ihre Vergütungspraxis am Pranger. Rein umsatzgetriebene Bonussysteme provozieren riskantes Verhalten. Ziel- und Gehaltsvereinbarungen sollten die langfristige Wertsteigerung des Unternehmens belohnen. 

Mit besserer Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter hoffen Personalprofis im Kampf um die klugen Köpfe bestehen zu können. Forsa hat für das F.A.Z.-Institut in einer Umfrage unter Personalentscheidern die sechs wichtigsten HR-Trends ermittelt. 

Im deutschsprachigen Raum wechselten im vergangenen Jahr so viele Vorstandschefs wie nie zuvor. An schlechten Leistungen liegt das nur selten. Oft sind Machtkämpfe mit dem Aufsichtsrat der Auslöser. 

Eine Kündigung kann heilsam sein, sagt der Wirtschaftspsychologe Ralf Brinkmann. Man sollte nicht zu lange warten. Wer seinen Job nur aus wirtschaftlichem Zwang erfülle, riskiere schlimme Folgen für seine Psyche. 

Absolventen privater Wirtschaftshochschulen zieht es vor allem in Unternehmensberatungen und zu Investmentbanken. Entscheidender als Arbeitsbedingungen oder Gehalt ist für die Studenten die Arbeitsatmosphäre.