Kimmel war zutiefst enttäuscht. Er hatte im Flur von einem Link zu der Seite „Benote deinen Chef“ gehört. Auf dieser Website konnten die Mitarbeiter ihre Vorgesetzten bewerten. Was er vorfand, als er sich durchklickte, war ein Albtraum. 

Schad und Bär, die beiden Aufsichtsratsmitglieder, stellten sich nach Anmeldung der Insolvenz der Presse. In der Tat, Kollege Minderbinder habe ein System ersonnen, von dem alle profitierten - bis es schiefging. 

Lerch, seit zwei Wochen neu in der Abteilung, wurde von Beginn an von den Mitarbeiterinnen besonders aufmerksam betrachtet, von den Mitarbeitern besonders missgünstig belächelt: Er sah extrem gut und fit aus. 

Schilch und Sperl saßen vor einem Berg Arbeit. Ginge es nach dem Chef, sollten sie am besten alles gleichzeitig erledigen. Aber das schien nicht möglich. Bis Kollege Kitz sie in die Welt der Optimierungsprobleme einweihte. 

Bis wann brauchen Sie das?“, fragte Schilch, nachdem ihm Munk die erste Aufgabe als frisch gebackenem Teamassistenten übertragen hatte. Wie konnte er wagen, eine solche Frage auch bloß zu denken? 

Seinen guten Vorsatz vermochte Hetzle einfach nicht zu erfüllen: Weniger Stress. Wie denn bloß? Den Rasen vertikutieren, das Gartenhäuschen streichen, nebenbei noch für die Häuslefinanzierung sorgen. Es war ihm schleierhaft wie die Nachbarn all das schafften. 

Dr. Ludwig Mohr und Dr. Martina Schnell aus der Kanzlei Glenngarry Glenn Ross waren sich einig: Ihr neuer Kollege musste ein Wunderknabe sein. Was in der Stellenausschreibung nicht alles verlangt war! Entsprach der junge Kerl wirklich diesen vielen Kriterien? 

„Schatz, welchen Anzug soll ich heute anziehen?“ „Um was für einen Termin geht es denn?“ „Das Treffen mit den Deutschen. Wir übernehmen wahrscheinlich eines dieser zahlungsunfähigen Traditionsunternehmen.“ „Ich würde da an deiner Stelle überhaupt nicht im Anzug hingehen.“ 

Gut, er war noch nicht lange im Unternehmen. Dennoch erlaubte sich der ehrgeizige Dr. Happ, kein Blatt vor den Mund zu nehmen. Es ging ihm ums Niveau! Einzig und allein ums Niveau! 

Ötz, ein Manager kurz vor der Beförderung ahnte Schlimmes. In Frankreich war vor ein paar Wochen ein Manager von seinen Mitarbeitern eine Nacht lang in seinem Büro festgehalten worden. Und nun wurde auch in seiner Abteilung getuschelt, gekichert und hinter seinem Rücken geredet.