Unternehmen prügeln sich um die besten Talente

Eine Qual der Wahl haben derzeit auch Juristen, Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler. Diese Gruppe wird nicht nur von der Industrie umworben, sondern auch von Investmentbanken, Beratungsfirmen und großen Rechtsanwaltskanzleien. "Wir prügeln uns um die besten Talente", sagt Nikolaus Schrader von der Großkanzlei Freshfields in Hamburg.

Anfangsgehalt von 95.000 Euro

Die Zwangslage verführt die Firmen dazu, die Konditionen für Fachkräfte deutlich aufzubessern. Wer gute Noten, einen internationalen Abschluss (LLM) und eine Promotion mitbringt, darf bei fast jeder Großkanzlei ein Anfangsgehalt von mindestens 95.000 Euro im Jahr erwarten. Noch vor gut einem Jahr wurden den Stars lediglich 75.000 Euro angeboten. Bei McKinsey & Co kriegen die gleichen Leute knapp 100.000 Euro. Noch besser sind die Konditionen bei Investmentbanken.

Nicht nur die Gehälter für Berufseinsteiger, auch die Vergütunhen für Akademiker mit zehnjähriger Berufserfahrung steigen beträchtlich. Zudem sehen sich Konzerne gezwungen, Prämien auszuloben, um freie Stellen zu besetzen (lesen Sie zum Beispiel Siemens zahlt 3000 Euro für neue Mitarbeiter). Wer den Arbeitsvertrag rasch unterschreibt, kann eine vierstellige Summe kassieren. Auch die Empfehlung eines Bekannten wird mit mehreren tausend Euro honoriert. Annehmlichkeiten wie ein Dienstwagen sind leicht zu verhandeln. Die Bewerber sind wählerisch und beziehen weiche Faktoren - Standort, kulturelles Angebot, "Work-Life-Balance" - in ihre Entscheidung mit ein.

Da die Beratungsgesellschaften vermehrt Ingenieure einstellen, verknappt dies das Angebot zusätzlich. So klagen Maschinenbauer über zunehmende Schwierigkeiten, geeigneten Nachwuchs zu finden. "Wir suchen Junge, wir suchen Alte. Wir suchen alle", heißt es in der Branche. Mehr als 50.000 Euro sind als Einstiegsgehalt für junge Diplomingenieure drin. Mit Promotion gibt es rasch 10.000 Euro drauf. Der Autozulieferer Bosch offeriert allein im Großraum Stuttgart 300 offene Stellen.

Nicht nur die Talentierten profitieren. Die Bundesagentur für Arbeit kennt insgesamt eine Million offener Stellen. Die Vakanzzeit unbesetzter Stellen steigt allenthalben.