Bei den ersten Maßnahmen hat der Mitarbeiter kaum Möglichkeiten mitzureden. Bei Altersteilzeit und Abfindung aber schon. Wer hier geschickt verhandelt, kann den Abschiedsschmerz vom Unternehmen lindern. Wie viel er dabei herausholen kann, hängt von seiner Verhandlungsposition ab. Kann er nachweisen, dass die Kündigung nicht rechtmäßig wäre oder zumindest Zweifel daran bestehen, wird das Unternehmen eher entgegenkommend sein, um eine Klage vor dem Arbeitsgericht zu verhindern.

Wann die Chance auf Abfindung steigt

Unrechtmäßig wäre die Kündigung beispielsweise, wenn soziale Kriterien nicht beachtet werden. Also etwa, wenn einem älteren Kollegen gekündigt wird, während der Jüngere mit dem gleichen Aufgabengebiet bleiben darf. Oder wenn Familienväter und Alleinerziehende ihren Job verlieren, während es gleichaltrige Kinderlose gibt.

Die Chancen auf Abfindung steigen auch, wenn das Unternehmen noch nicht alle Einsparmöglichkeiten ausgeschöpft hat, etwa durch Überstundenabbau oder Kurzarbeit. Oder es gar an anderer Stelle Personal aufbaut. Mitarbeiter von amerikanischen Firmen in Deutschland profitieren davon, dass bei Sparrunden oft eine Zahl der abzubauenden Stellen vorgegeben wird und nicht das Einsparvolumen. Für Abfindungen ist dann mehr Geld da.

Nicht immer sind die ersten Abschlüsse auch die üppigsten. Wer zäh bleibt, wird oft höher abgefunden, weil er lästig wird. Zur Sicherheit sollte jeder die Möglichkeit nutzen, einen Nachschlag zu vereinbaren, wenn später etwa ein Sozialplan höhere Leistungen bietet.