Fachkräftemangel

Siemens zahlt 3000 Euro für neue Mitarbeiter

Von Holger Appel

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30. Mai 2007 Der Mangel an Ingenieuren in Deutschland wird immer gravierender und führt nun zu ungewöhnlichen Aktionen in den Unternehmen. Die Kraftwerksparte des Münchener Elektrokonzerns Siemens zahlt jedem Mitarbeiter, der einen neuen hochqualifizierten Kollegen für das Unternehmen findet, 3000 Euro Prämie. In einem Rundschreiben an die Mitarbeiter heißt es unter der Überschrift „Ihre Empfehlung ist uns 3000 Euro wert“: „Unsere Mitarbeiter sind unsere besten Recruiter. Wir haben daher ein ,Mitarbeiter werben Mitarbeiter‘-Programm entwickelt, um Sie zu ermuntern, in Ihrem Bekanntenkreis auf die Berufsmöglichkeiten bei PG (Power Generation, Kraftwerkstechnik) aufmerksam zu machen. Sie kennen sowohl die Anforderungen ausgeschriebener PG-Stellen als auch das Profil des Bewerbers. Somit wissen Sie am besten, ob ein Bewerber zu uns passt. Für Ihre Mühe bei der aktiven Suche nach zukünftigen Kollegen erhalten Sie für jede erfolgreiche Vermittlung eine Prämie in Höhe von 3000 Euro!“

1000 Leute für die Kraftwerkstechnik

Die Aktion sei am vergangenen Freitag gestartet worden und ergänze die normale Suche über Stellenanzeigen und Hochschulmarketing, sagte eine Unternehmenssprecherin dieser Zeitung. Der Personalbedarf sei angesichts des überaus gut laufenden Geschäfts nicht mehr zu decken. Der Bereich Engineering komme vor lauter Aufträgen „nicht mehr nach“. Gesucht würden vornehmlich Maschinenbauingenieure und Verfahrenstechniker, aber auch Kaufleute mit Hochschulabschluss – und zwar mit Berufserfahrung als auch nach dem Studium. Den Bedarf allein der Sparte Kraftwerkstechnik bezifferte die Sprecherin auf „um die eintausend neue Mitarbeiter“. Die ungewöhnliche Suchaktion, die an allen zwölf Standorten in Deutschland durchgeführt wird, beschränke sich bislang auf die Sparte Kraftwerkstechnik, der gesamte Siemens-Konzern gehe so noch nicht vor.

Text: F.A.Z.
Bildmaterial: F.A.Z.

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