Das Management bei Siemens versagt in vielen Sparten. Auch im vermeintlich funktionierenden Geschäft mit den schnurlosen Telefonen stinkt es gewaltig. Pro MA in der Porduktion 3 Angestellte usw. Klarer Fall von zu viel Häuptlingen und zuwenig Indianern. So kann das nichts werden. Aber das Management setzt immer neue Teams ein die hier und da was analysieren sollen. Aber keiner ist nachher da der das dann auch in die Tat umsetzt.

Diese Lesermeinung bewerten Belanglos Lesenswert

Manager in Großfirmen ist ohne Zweifel ein 24-Stunden Job. Doch sind es nur die paar Vorstandsmitglieder, die alles regeln und leiten? Ohne die oft vielleicht sogar besser qualifizierten Mitarbeiter in den unteren Managementebenen wäre die Arbeit jener unmöglich. Doch vergleicht man die Einkommensverhältnisse für diese Sub-Manager, dann ist festzustellen, daß hier eine große Lücke in der Verhältnismäßigkeit klafft.

Der gerne vorgebrachte Hinweis auf die weitaus höheren Einkommen insbesondere in Amerka hinkt insofer, als dort ganz andere Verträge üblich sind. Ein goldener Händedruck nach total verkorkster Geschäftsführung und Trennung ist dort praktisch nicht darstellbar. Also wenn schon Vergleich, dann auch insgesamt.

Hans-Dieter Höhn, Neukirchen-Vluyn

Diese Lesermeinung bewerten Belanglos Lesenswert

Das sich diese Riege die nur "abverkaufen" kann solche Gehaltssteigerungen genehmigt zeigt von Realitätsverlust. Eindeutig. Wer solche Sanierungen wie bei Siemens vornimmt der MUSS instinktiv wissen, das eine solche Steigerung die Stimmung vergiftet. Und soetwas gehört auch zur Unternehmensführung.

Von Aktienkursen, Peer Group, ROI, ROE oder ähnlichen Kennzahlen wo Siemens IMHO immer eine dürftige Figur macht möchte ich garnicht erst anfangen.

Eine alte Börsenregel war mal: Siemens = Deutsche Bank.

Diese Lesermeinung bewerten Belanglos Lesenswert

...und das ist nicht nur ein Siemens-Problem.

Es gibt halt in Deutschland zu viele drittklassige Manager mit erstklassigen Gehältern und, was am schlimmsten ist, die glauben auch noch „Unternehmer“ zu sein.
Wenn er sich den Aktienkurs seines Unternehmens mal angeschaut hätte, dann hätte er eigentlich auf die Hälfte seiner Bezüge verzichten und die Tantiemen an die Aktionäre ausschütten müssen.

Diese Lesermeinung bewerten Belanglos Lesenswert

Als ehemaliger MA der Firma Siemens(früher war das eine Firma) kann ich nur festhalten das das management sofern vorhanden in meinem Umfeld SBS leider komplett versagt hat! Das der Fisch vom Kopf her stinkt ist auch bekannt - denn Hr.Kleinfeld hat ja klar zugegeben das die Siemens Manager zu dumm waren ein Handy herzustellen - die Taiwanesen könne das viel besser!

Für solche Unzulänglichekiten noch mehr Geld zu bekommen ist schon ein Witz!

Im Falle SBS ist festzuhalten das Management(die Bezeichnung ist ein Witz) wird alle 3-6 Monate ausgetauscht und neue Anfänger kommen - Abteilungsbezeichungen ändern sich so schnell das Visitenkarten nur mit Pausschalangaben gedruckt werden können - es gab Geschäftsjahre wo wir erst ende des Jahres erfahren hatten welche Bezeichnung der Abteilung richtig gewesen wäre!

Richtig ist leider auch das die SBS wegen der Zuschusse der BA für Zeitangestellte des Wettberbes Pleite ging.
50% Zuschuss da kann kein regulär Beschäftigter mitkommen...

Gruss J.Pichl

Diese Lesermeinung bewerten Belanglos Lesenswert

Erst wenn sich der Wert des Unternehmens bzw. wenigstens der Aktienkurs sich um 30% erhöht hat und dies nachweislich (!) auf die Erfolge des Vorstands zurückzuführen ist, sollte auch über eine angemessene Erhöhung der Bezüge der Beteiligten nachgedacht werden.

(Oder ist Siemens etwa ein Selbstbedienungsladen? Das würde das Dahindümpeln des Kurses auch erklären...)

Diese Lesermeinung bewerten Belanglos Lesenswert