Das „F.A.Z. Career in Finance Forum“ lockte am Eröffnungstag 500 Studenten, Absolventen und Professionals nach Frankfurt. Die Sprecher und der Markt der Möglichkeiten gaben den künftigen Führungskräften vielerlei Impulse für ihre Karriere. 

Tür zu. Auto an. Radio ganz laut. Dank Leander Bauers „I'm free“ glaubt man, mit dem Cabrio durch den Sommer zu düsen. Der Student von der Popakademie Mannheim komponierte den Song für den europaweiten Kreativ-Wettbewerb von Chevrolet und gewann den ersten Preis. Marcel Kaca und Peter Besser aus Düsseldorf setzten die Marke so gut in Szene, dass sie Platz drei errangen. 

Google ist erste Anlaufstation für Viele, die im Netz auf Informationssuche sind. Ganz ähnlich verhält es sich mit Studenten auf Jobsuche. Sie denken zuerst an Google, wenn es um den passenden Arbeitgeber geht. Das geht aus einer Analyse der attraktivsten Arbeitgeber - Fachbegriff dafür ist Employer Branding - hervor. Die Untersuchung stammt vom schwedischen Unternehmen UNIVERSUM, das dafür erstmals rund 120.000 Studenten in elf von zwölf führenden Volkswirtschaften befragt hat. 

Mit „Zeig uns, was du kannst!“ fordert das Agenturnetzwerk Scholz & Friends Nachwuchskreative zu einem Art-Contest auf. Die Einsender der besten Arbeiten nehmen an einem Workshop mit Kreativen aus dem Scholz & Friends Netzwerk teil. Bewerbungsschluss ist der 23. November 2009. 

Der BruttoSozialPreis 2009 bietet kreativen und engagierten Studenten die Möglichkeit, sich auf einzigartige Weise für Non-Profit-Organisationen (NPO) einzusetzen.Beim ersten Nachwuchswettbewerb im Sozialmarketing treffen die Teilnehmer auf reale Problemstellungen der NPOs und entwickeln innovative Lösungsansätze. Das beste Konzept wird mit dem BruttoSozialPreis 2009 ausgezeichnet. 

Der Countdown läuft: Bis 2010 soll das gesamte europäische Hochschulsystem vereinheitlicht sein. Diplom- und Magisterabschlüsse werden dann endgültig von Bachelor und Master abgelöst. Bereits heute werden an deutschen Hochschulen mehrere tausend der neuen Studiengänge angeboten. Die Unternehmen stellen sich immer besser auf die Abschlüsse ein, und einige bieten schon Einstiegsprogramme speziell für Bachelorabsolventen an. Unser Experte Max Lehmann ist Head of Employer Branding & Recruiting bei der HypoVereinsbank. Er sieht den Ausbildungsstand der Bachelorabsolventen im Allgemeinen äußerst positiv und attestiert ihnen gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt. 

„Gourami Business Challenge“ heißt der Recruiting-Event, zu dem das Energieunternehmen Shell aktuell wieder Studenten einlädt. Wer kurz vor seinem Bachelor, Master oder weiterführenden Abschluss steht (maximal zwölf Monate nach der Teilnahme), hat die Möglichkeit, sich über das Business-Planspiel als geeigneter „Nachwuchs“ zu präsentieren und dabei Spaß zu haben. Die nächste „Challenge“ findet vom 6. bis 12. Januar 2010 in den Niederlanden statt. Die Bewerbungsfrist endet am 13. November 2009. 

Chef im eigenen Unternehmen, für viele Absolventen eine verlockende Idee. Was aber, wenn die passende Geschäftsidee fehlt? Oder es gibt eine Idee, es fehlen aber BWL-Kenntnisse oder Logistik-Know-how? Hier setzt der „Gründerflirt“ an: Gründungswillige Unternehmer und „Re-Starter“ sollen potentielle Gründungspartner kennenlernen, sei es, um das eigene Team zu erweitern oder um die eigene Expertise in andere Gründungsunternehmen einzubringen. 

Unter dem Motto „Wechselwirkungen“ veranstaltet McKinsey & Company vom 26. bis zum 29. November 2009 in Kitzbühel ein Recruiting Event für Studenten und Doktoranden ohne wirtschaftswissenschaftliche Vorkenntnisse, aber mit ausgeprägtem Interesse an ökonomischen Zusammenhängen und Informationstechnologie. Das Business Technology Office (BTO) von McKinsey lädt dazu Studierende im Hauptstudium und Doktoranden vor allem der Naturwissenschaften, Mathematik, Informatik und des Ingenieurwesens ein. 

Seit Mitte 2008 sind die Verkaufszahlen von PKW und LKW weltweit im Sinkflug. Die Folge: Sparprogramme, Kurzarbeit und Insolvenzen. Obwohl die Branche dringende Zukunftsaufgaben zu lösen hat, ist ihr Appetit auf Fachkräfte vorerst gebremst. Nur wenige Betriebe suchen offensiv nach jungen Akademikern.