Der Recruitung-Experte ist sich sicher: „Im Bereich Soft Skills lernt man in sechs Semestern Bachelor mehr als in zehn Semestern Diplom. Die Absolventen besitzen zwar noch kein allumfassendes Fachwissen, verfügen aber dafür über ausgeprägte Methodenkompetenz, wie beispielsweise Kommunikations- und Präsentationstechnik.“ Je nach persönlicher Reife könne ein Bachelor daher im Finanzsektor in fast allen Tätigkeitsfeldern in den Beruf einsteigen, zum Beispiel als Händler im Investment Banking oder im Vertrieb in der Privat- oder Geschäftskundendivision. Es gebe aber auch Stellen, die Bachelorabsolventen vorerst verwehrt blieben. So würden Jobs in der strukturierten Finanzierung, wo umfassende Bilanzkenntnisse erforderlich seien, mit Master- oder Diplomabsolventen besetzt.

Einstiegsprogramme für Bachelor
Der Zeitplan der Bachelorstudiengänge ist straff, wer in der Regelstudienzeit bleiben will, hat kaum noch Zeit für längere Praktika. Einige Top-Unternehmen der deutschen Wirtschaft, wie zum Beispiel die HypoVereinsbank oder Bosch, haben daher entsprechende Berufseinstiegsprogramme für eben diese Zielgruppe entwickelt. „Im Rahmen unseres sechsmonatigen Programms 'HANDS-ON' bekommt ein Bachelor Einblicke in den Berufsalltag eines Bankers und erhält in einem Training-on-and-off-the-job die ideale Grundlage für weitere Karriereentscheidungen“, erklärt Lehmann. Im Anschluss hätten Absolventen die Wahl, einem Master anzuhängen oder das fortführende Traineeprogramm zu beginnen.

Ein häufig genanntes Argument von Studenten und Absolventen „pro“ Master sind die besseren Gehalts- und Karriereperspektiven. Max Lehmann lässt dieses Argument nicht gelten: „Die Bezahlung beim Berufseinstieg liegt zwar etwas unter dem durchschnittlichen Traineegehalt eines Masters oder Diplomanden, ein Bachelor kann aber schnell erste Gehaltssprünge machen.“ Beim 'HANDS-ON'-Programm liegt das Einkommen bei monatlich 1.800 Euro brutto.

Diploma Supplement und Bachelor-Rating
Max Lehmann hat bisher sehr gute Erfahrungen mit Bachelorabsolventen gemacht und beschäftigt auch aktuell drei in seinem Team. Die Anzahl der Anfragen und das Interesse an dem Berufseinstiegsprogramm nehmen insgesamt deutlich zu. Für Bewerbungen empfiehlt er den Absolventen, ihre Unterlagen um das 'Diploma Supplement' zu ergänzen. Das Dokument wird gebührenfrei von der jeweiligen Hochschule ausgestellt und liefert einheitliche Angaben zur Beschreibung des Hochschulabschlusses und den damit verbundenen Qualifikationen. Für Personaler wird dadurch der Kenntnisstand der Bewerber transparenter. Einen Tipp hat Lehmann auch noch für angehende Bachelorstudenten, die gerade auf der Suche nach der geeigneten Hochschule sind: „Der Arbeitskreis Personalmarketing (www.dapm.org) hat ein Bachelor-Rating erstellt, bei dem der Schwerpunkt der Beurteilung auf der Vermittlung von Beschäftigungskompetenzen („Employability“) liegt.“

Zur Person
Max Lehmann ist Leiter Hochschulmarketing und -recruiting bei der HypoVereinsbank. Der gelernte Diplom Kaufmann arbeitet seit 2005 im Talent Center der Bank.

Unter www.jobstairs.de finden Bewerber täglich aktualisierte Stellenangebote von 50 großen Unternehmen der deutschen Wirtschaft, einige der angebotenen Stellen werden nur bei JobStairs aufgeführt.