Neun der zehn deutschen Teilnehmer am "Mach"-Programm; 2009 werden die Plätze auf 20 verdoppelt.

Das Traineeprogramm „MACH“ („Microsoft Academy for College Hires“) soll Nachwuchskräfte gezielt auf eine Karriere bei Microsoft vorbereiten. Derzeit nehmen weltweit jedes Jahr rund 400 Trainees am „MACH“-Programm teil, davon zehn in Deutschland. Aufgrund des großen Erfolges von „MACH“ wird die Zahl der Trainees in Deutschland verdoppelt. Der nächste Jahrgang startet Anfang Januar 2009.

„MACH“ richtet sich an Hochschulabsolventen mit einem betriebs- und volkswirtschaftlichen oder technischen Abschluss, die nicht länger als eineinhalb Jahre im Berufsleben stehen. Drei Richtungen stehen zur Wahl: EMEA Sales bereitet die Trainees auf eine Karriere im Vertrieb vor. Bei EMEA Marketing lernen die Berufseinsteiger zum Beispiel, wie Produktmarketing bei Microsoft funktioniert. Absolventen des Technical Program arbeiten hauptsächlich im Consulting bei Microsoft mit. Was alle drei Programme gemeinsam haben, ist die internationale Ausrichtung.

„Als Berufseinsteiger bei Microsoft werden Eigenverantwortung und Engagement von Anfang an groß geschrieben“, berichtet Eva Hegemer, die das „MACH“-Programm seit Januar 2008 durchläuft. „Spannend finde ich auch unsere Schulungen im Ausland. Hier können wir internationale Kontakte knüpfen und direkt in die globale 'Microsoft-Community' eintauchen.“

Intensives Training-on-the-job
Das Programm beinhaltet im ersten Jahr eine intensive Einarbeitung im Team sowie internationale Schulungen und fachspezifische Trainings. „MACH“ umschließt die gesamte Region EMEA, den Mittleren Osten und Afrika. In den letzten sechs Monaten stehen individuelle Schulungen und die persönliche Karriereentwicklung im Vordergrund. Eine umfassende Betreuung durch feste Ansprechpartner wird gewährleistet: Neben einem erfahrenen Microsoft-Mitarbeiter als Mentor steht ein Trainee des vorherigen „MACH“-Jahrgangs als „Buddy“ zur Seite.

Nachwuchsförderung als Chefsache
„Als einer der Top-Arbeitgeber Deutschlands und größtes Software-Unternehmen der Welt fühlen wir uns besonders für den akademischen Nachwuchs verantwortlich“, so Tim Ackermann, Senior Recruitment Manager der Microsoft Deutschland GmbH. „Mit dem 'MACH'-Programm suchen für gezielt nach jungen und gut ausgebildeten Mitarbeitern, die bereit sind, über sich hinaus zu wachsen und sich in einem modernen Unternehmen schnell zu entwickeln - auch auf internationaler Ebene.“

Die Förderung des Mitarbeiter-Nachwuchses hat bei Microsoft einen hohen Stellenwert. Mit speziellen Programmen wie „MACH“, sollen die Führungskräfte von morgen gewonnen werden.

Auf der Internetseite von Microsoft Deutschland können sich Interessierte über das „MACH“-Programm informieren und sich auch direkt online bewerben. In einem „MACH“-Blog schreiben die derzeitigen Trainees über ihre Erfahrungen.