Ein Praktikum bei einer Top-Beratung ist kein Honigschlecken. Zunächst müssen sich Bewerber strengen Auswahlprozeduren stellen und sich anschließend in In- oder Auslandsprojekten bewähren. Wer seine Sache gut gemacht hat, darf dann gern wiederkommen - als Trainee oder Direkteinsteiger. 

Von Tiernahrung über Zubehör und Spielzeug bis hin zur Schwimmweste für Hunde: In den fast 1.000 Märkten der Fressnapf-Gruppe sollten ihre Besitzer alles finden, was das Haustier begehrt. Damit dies funktioniert, absolvieren Trainees wie Sven Miketta bei dem Krefelder Unternehmen ein internationales Traineeprogramm, das sie auf den Handel mit Tiernahrung und Zubehör in ganz Europa vorbereiten soll. 

Praktika macht im Marketing jeder. Wer wirklich auffallen will, nimmt an den einschlägigen Wettbewerben der Branche für Studenten teil. Dabei lernen die angehenden Verkäufer, wie Unternehmen und Agenturen zusammenarbeiten. 

Brand Manager sind Organisationstalente und Kommunikationsasse: Sie sorgen dafür, dass eine Marke ein Gesicht bekommt, bekannt wird und sich für das Unternehmen auszahlt. Im Marketing gilt der Allround-Job als Sprungbrett in die Führungsetage. 

Wir haben fünf Informatiker getroffen, die in unterschiedlichen Bereichen einen Job gefunden haben. 

Puma ist eines der weltgrößten Sportlifestyle-Unternehmen. Doch weil das Unternehmen keine eigene Produktion unterhält, ist der Kontakt zu den Herstellern der Markenware besonders wichtig. Produktentwickler wie Marie-Luise Schoppmeier sind verantwortlich dafür, dass die modischen Ideen der Designer im kommenden Jahr in den Läden angeboten werden. 

In keinem anderen Land gibt es so viele Firmen und Erfindungen im Bereich der Mikrotechnologie. Mittlerweile ist jeder zweite Chip „made in Germany. Trotzdem ist die Branche nicht restlos davon überzeugt, in eine gesicherte Zukunft zu gehen - dafür müsste es nämlich viel mehr Elektrotechniker geben. 

Einsatzfelder im Marketing: Wir haben fünf junge Menschen getroffen, die berichten: 

Kein Wirtschaftszweig umwirbt Absolventen so intensiv wie die Beraterbranche. Ihr Bedarf an fitten Nachwuchskräften ist riesig: weil das Geschäft boomt, weil die Qualität der Berater den Unterschied zur Konkurrenz ausmacht - und weil die Top-Beratungshäuser nicht ganz unfreiwillig einen Gutteil ihrer Jungberater an Kunden verlieren. Gesucht sind strukturiert und strategisch denkende Absolventen aller Fachrichtungen. 

Um die Welt jetten, von Montag bis Donnerstag in Hotels leben und Familie und Freunde nur an Wochenenden sehen? Darauf haben auch karriereambitionierte Berufseinsteiger selten Lust. Deshalb heißt es auch in der Beraterbranche: Hochschulabsolventen lockt man nicht nur mit Geld und tollen Projekten, auch die Work-Life-Balance muss stimmen.