Springt der Konjunkturmotor endlich an, wie lange erhofft und vorhergesagt wurde? Wird es eine positive Belebung des Arbeitsmarktes geben? Der Hochschulanzeiger hat die wichtigsten Branchen abgeklopft und Experten aus Wirtschaftsverbänden, Personalberatung und Unternehmen nach ihrer Einschätzung befragt: Wie wird sich 2006 der Jobmarkt für Hochschulabsolventen und Young Professionals entwickeln? 

Die Logistikbranche gehört zu den größten Wirtschaftsbereichen Deutschlands und ist ein hart umkämpftes Geschäft. 

Der Aufwärtstrend der WP-Branche hält an. 

„Grundsätzlich sind die Berufsaussichten für Hochschulabsolventen sehr gut. Dies wird sich in absehbarer Zeit auch nicht ändern. Gerade im Bereich der Zukunftstechnologien werden Ingenieure allgemein, aber besonders auch Elektroingenieure gesucht. Gute Chancen haben Absolventen, die ein Querschnittsstudium wie Mechantronik absolviert haben, also an der Schnittstelle zwischen Elektrotechnik und Maschinenbau.“ (Dr. Willi Fuchs) 

Dr. Willi Fuchs, Direktor des Vereins Deutscher Ingenieure, VDI

Die Branche bleibt stabil. 

Der Aufwärtstrend verschiedener Branchen lässt auch die Werbung wieder hoffen. 

Sie gilt als Deutschlands Schlüsselindustrie, die tragende Säule unserer Volkswirtschaft. Und deshalb ist die Autoindustrie ein äußerst wichtiger Indikator für das Jobjahr 2006. 

Stephan Pfisterer, Arbeitsmarktexperte des Berufsverbandes Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (BITKOM)

„Wir können von keiner Jobrallye sprechen, aber wer räumlich mobil ist, kann optimistisch in die Zukunft blicken. Chancen bieten sich in Bereichen, in denen deutsche Unternehmen klassischerweise ausgewiesene Stärken haben, wie etwa bei den Mobilfunktechnologien oder der Unternehmenssoftware.“ (Stephan Pfisterer) 

Eisernes Sparen - so lautete das Programm der letzten Jahre bei den deutschen Banken. Nach hohen Verlusten mit Beginn der Jahrtausendwende reagierten sie mit dem Rückzug aus Geschäftsbereichen wie dem Investmentbanking oder mit Massenentlassungen. Nach langem Zähnezusammenbeißen konnten im vergangenen Jahr wieder erste Gewinne erwirtschaftet werden. Eine durchgreifende Konsolidierung ist jedoch laut Experten noch nicht in Sicht. 

Forschung und Entwicklung - Berufsfeld der Zukunft? 

Interkulturelle Qualitäten sind gefragt. 

Ina Claßen, Head of Corporate Recruitment Management bei Henkel in Düsseldorf

„Hochschulabsoventen steigen bei uns direkt auf einem konkreten Job mit voller Verantwortung ein, gepaart mit intensiver Betreuung während der Einarbeitungsphase. Um unsere Mitarbeiter für die Wahrnehmung strategischer länderübergreifender Aufgaben fit zu machen, haben wir das „Triple two“-Programm entwickelt. Das bedeutet, daß man die Gelegenheit hat, in zwei Unternehmensbereichen, zwei Funktionen und zwei Ländern erfolgreich eingesetzt zu werden und somit viele erfahrungen zu sammeln.“ (I. Claßen)