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Die Lebensmittelbranche hat längst nichts Hausbackenes mehr: Eine Innovation jagt die nächste, die Qualitätsstandards werden immer höher geschraubt, Produktions- und Vertriebsnetze umspannen die ganze Welt. Hier gibt es maßgeschneiderte Förderprogramme und herausfordernde Jobs für angehende Vertriebs und Marketingexperten, für Controller und Key Accounter. Wir schauen hinter die Kulissen der Mega- Konzerne, stellen innovative Mittelständler vor, fragen Experten und Berufseinsteiger - kurz: Wir machen Hochschulabsolventen die Nahrungs- und Genußmittelindustrie schmackhaft.
Alle Themen der Themen Ausgabe 72 Bildmaterial: labor
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Nahrung und Genuß Die besten Jobs zum Anbeißen
Die Lebensmittelbranche hat längst nichts Hausbackenes mehr: In der Industrie jagt eine Innovation die nächste, die Qualitätsstandards werden immer höher geschraubt, Produktions- und Vertriebsnetze umspannen die ganze Welt. Und wer seine Karriere im Handel startet, kann sich auf eine internationale Karriere gefaßt machen. 
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Ingenieure Maschinenparks für Markenprodukte
Verfahrenstechniker und Ingenieure denken bei ihrer Jobsuche immer noch zuerst an Automobile. Warum nicht an Eiscreme oder Zigaretten? Die großen Markenhersteller der Nahrungs- und Genußmittelindustrie bieten beste Chancen für den Technik-Nachwuchs. 
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Controlling Prozesse unter der Lupe
Wer jetzt nicht Kosten spart, hat es schwer: Experten schätzen, daß etwa ein Drittel der Lebensmittelhersteller unter dem Konkurrenzdruck der Branche in die Knie gehen wird. Da sind Kostendrücker gefragt: Finanzexperten, die Budgets kontrollieren und Prozesse auf Effizienz überwachen. 
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Innovation Immer wieder eine neue Welt
Auf ihrem Schreibtisch stapeln sich Schachteln, Dosen und Deckel und Fachzeitschriften für Verpackungstechnik. Irgendwo dazwischen sitzt Tanja Bernsdorf: "Ich suche im Internet nach einem Verschluß für eine Produktinnovation." 
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Einzelhandel/Discounter Gar nicht billig: Karriere im Discount
Im Lebensmitteleinzelhandel machen die Discounter der Branche derzeit ordentlich Dampf: Sie sichern sich schnell wachsende Marktanteile und expandieren international. Um ihren Bedarf an Management-Nachwuchs zu decken, locken sie Hochschulabsolventen mit äußerst attraktiven Einstiegsangeboten: maßgeschneiderte Trainee-Programme, gute Aufstiegschancen und ein Gehalt, das sich sehen lassen kann. 
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Interview Die Karriereperspektiven sind auf jeden Fall da."
 | | Dr. Heiner Olbrich, Partner der Unternehmensberatung Roland Berger Strategy Consultants | |
Kittel statt Karriere? Dieses Vorurteil gilt heute nicht mehr, sagt Dr. Heiner Olbrich, Partner der Unternehmensberatung Roland Berger Strategy Consultants. 
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