Vorsicht! Hier kommt es auf die Einhaltung einer festgelegten Reihenfolge an:

Verhalten gegenüber
1. Vorgesetzten
2. Kollegen
3. eventuellen Dritten

Je nach Branche muß es zwar nicht schlimm sein, wenn etwa die Kunden an erste Stelle gesetzt werden. Besonders bedenklich sind jedoch auch hier Auslassungen, zumal der Vorgesetzten.

sehr gut
zeigte ein stets vorbildliches Verhalten. Von Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern wird er gleichermaßen sehr geschätzt. Aktiv fördert er die Zusammenarbeit, übt und akzeptiert sachliche Kritik, ist jederzeit hilfsbereit und stellt auch, wenn erforderlich, seine persönlichen Interessen zurück.

gut
war wegen seines freundlichen und kollegialen Umgangs bei Vorgesetzten, Kollegen und Kunden gleichermaßen beliebt

mangelhaft
sein persönliches Verhalten gegenüber Kunden und Kollegen war in der Regel ohne Beanstandung

Weitere Codes
für die Belange der Belegschaft bewies er ein umfassendes Einfühlungsvermögen = er ist homosexuell

für die Belange der Belegschaft bewies sie stets Einfühlungsvermögen = sie suchte intime Kontakte

durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei = neigt zu übertriebenem Alkoholgenuß

sie war schnell beliebt = sie hat sich angebiedert
sie war eine anspruchsvolle und kritische Mitarbeiterin = sie war eine Nörglerin

seine umfangreiche Bildung machte ihn zu einem gesuchten Gesprächspartner = privater Schwätzer

sie setzte sich für die Belange ihrer Kollegen ein = gewerkschaftlich oder im Betriebsrat aktiv

„Geheimcodes“ für weitere Bereiche

Allgemeine Leistungsbeurteilung
Arbeitsbereitschaft und -befähigung
Arbeitsweise
Arbeitserfolg
Führungskompetenz
Kreativität