Aufgepaßt! Auslassungen im Bereich der sozialen Kompetenz sind noch schwerwiegender, als sie es bei den anderen Kategorien ohnehin schon sind! Die Bewertungen tendieren dazu, ausführlich zu sein.

sehr gut
motivierte seine Mitarbeiter durch fach- und personenbezogene Führung zu außerordentlichen Leistungen und übertraf damit regelmäßig die gemeinsam festgelegten Quoten. Hervorzuheben ist sein persönliches Engagement.

gut
war sachlich überzeugend und ein verbindlicher Vorgesetzter. Dies machte sich stets in entsprechend guten Ergebnissen seiner Arbeitsgruppe bemerkbar.

mangelhaft
war seinen Mitarbeitern stets ein guter Vorgesetzter, immer bemüht, klare Anweisungen zu geben und alle Arbeiten zu koordinieren

„Geheimcodes“ für weitere Bereiche

Allgemeine Leistungsbeurteilung
Arbeitsbereitschaft und -befähigung
Arbeitsweise
Arbeitserfolg
Kreativität
Verhaltensbeurteilung
Vertrauenswürdigkeit
Beendigungsgrund
K.O.-Phrasen